Рынок труда в России меняется быстрее, чем когда-либо. Работодатели сталкиваются с нехваткой рабочих рук, высокой текучкой кадров и сезонными перегрузками. В таких условиях всё больше компаний в 2025 году приходят к аутсорсингу персонала. Давайте разберёмся, кто чаще всего выбирает этот инструмент и зачем.
Кто приходит к аутсорсингу персонала
- Заводы и промышленные предприятия
В производстве по-прежнему остро стоит проблема текучки рабочих профессий. Особенно не хватает фасовщиков, рабочих на линии, водителей погрузчиков, разнорабочих.
Передача подбора и оформления персонала на аутсорсинг снимает с заводов головную боль: рабочие приходят оформленные, проверенные, готовые к смене.
- Крупные производственные холдинги
Компании с десятками филиалов в разных регионах используют аутсорсинг как стратегический инструмент. Это помогает быстро масштабировать производство: например, нарастить персонал на 3—40% при выходе на новые объёмы.
- Средний бизнес
Компании, у которых нет большого HR-отдела, всё чаще выбирают аутсорсинг, потому что держать собственный штат рекрутеров и кадровиков становится слишком дорого. Для них это экономия до 20-25% бюджета на персонал.
- Сельхоз- и агропредприятия
В сезон посевных и уборочных работ потребность в рабочих руках возрастает в разы. Аутсорсинг решает проблему сезонных пиков, позволяя увеличить штат за считанные дни.
Зачем бизнесу аутсорсинг в 2025 году
- Экономия ресурсов
Согласно данным рынка, компании сокращают затраты на подбор и оформление персонала на 20-25%, передавая процесс на аутсорсинг.
- Скорость и гибкость
Если нужно выйти в «пик» сезона (например, Black Friday, Новый год или сельхозработы), персонал можно увеличить за пару дней. У «Личного состава» есть кейсы, когда персонал в объеме до 50 человек выводился на объект за 3 рабочих дня. Для бизнеса это возможность не терять заказы даже при резком росте нагрузки.
- Снижение рисков
Штрафы за нарушение трудового законодательства могут достигать 200 000 рублей, а миграционного до 1 200 000 рублей. Работая через аутсорсинг, компания снимает эти риски с себя: юридическая ответственность ложится на подрядчика.
- Фокус на бизнесе
Заводы могут сосредоточиться на выпуске продукции, склады — на скорости обработки заказов, магазины — на продажах. Всё остальное берёт на себя подрядчик.
Аутсорсинг глазами компании «Личный состав»
За последние годы клиенты всё чаще приходят к нам с похожим запросом: «Нам нужны люди быстро, без риска и без лишней бюрократии».
Если раньше аутсорсинг воспринимали как «временное решение», то в 2025 году это уже часть стратегии бизнеса.
- У крупных складов доля сотрудников «на аутсорсе» достигает 70%.
- Заводы закрывают через подрядчиков целые цеха фасовки или упаковки, запускают ночные смены, дополнительные линии.
- Малый бизнес использует аутсорсинг точечно: под проекты, выставки, сезонные пики.
Итог
В 2025 году аутсорсинг персонала перестал быть «подстраховкой на случай ЧП» и стал нормой бизнеса.
К нему приходят те, кто хочет расти без лишних затрат:
- заводы — ради стабильности,
- агропредприятия — ради сезонной гибкости,
- холдинги — ради масштабирования,
- средний бизнес — ради экономии.
Аутсорсинг — это инструмент, который помогает компаниям оставаться конкурентными в условиях дефицита рабочих рук и постоянных изменений рынка.
Если вы управляете заводом или производственным предприятием и хотите понять, насколько аутсорсинг может снизить ваши затраты и риски, — запишитесь ко мне на персональную консультацию. Мы разберем потребности вашего бизнеса, поймем, в каком формате аутсорсинг даст эффект без рисков, а также обсудим проведение аудита системы подбора персонала.