Сейчас много разговоров о том, что работников не хватает, что зарплаты выросли. Отчасти это так, но количество уловок, на которые идут работодатели, чтобы зарплату урезать, сократить, не уменьшается. Рассмотрим основные уловки:
1. Обещанная на собеседовании зарплата намного меньше реальной. Всегда уточняйте размер зарплаты и условия, от которых зависит ее выплата.
2. Обещанная зарплата не имеет ни "пола", ни "потолка". Все якобы зависит от самого работника, это верно, но вилка зарплат должна быть озвучена. Конкретизируйте нижние и верхние границы зарплаты.
3. Обещанная должность не соответствует указанной в трудовом договоре. Могут принять на нижеоплачиваемую должность.
4. Испытательный срок с уменьшением выплачиваемой зарплаты.
5. Подмена трудового договора договором ГПХ.
6. Размер премиальной части намного превышает оклад. Законный способ за малейшее нарушение эту премию не платить.
7. Система штрафов, принятая на предприятии. Всегда читайте, что подписываете. Сейчас на некоторых предприятиях штрафуют только за то, что работник воспользовался мобильным телефоном.
8. Система непрозрачных штрафов, когда витиевато и обтекаемо написаны возможные условия наступления событий, ведущих к снижению премии (штрафам), часто не всегда законным.
9. Неоплачиваемые переработки, когда сотрудник работает за нескольких работников, а получает только за одного.
10. Серая зарплата. Современный тренд, вернувшийся из прошлого. Устные договоренности ни к чему не обязывают. Не зря говорили, что написано пером, не вырубишь топором.
Конечно, у нас в стране есть порядочные и честные работодатели. Существует рейтинг лучших работодателей, предлагающих достойную зарплату, премии, бонусы, соцпакет и т.д.
Поэтому всегда ищите информацию о работодателе, читайте отзывы о компании. "Ищите и обрящете".