💛 Дело по душе, которое не оплачивается

Чему меня научили два года работы экспертом по поиску пары

Хочу поделиться опытом, который занял два года моей жизни - и о котором я совсем не жалею.

Моя должность называлась не "сваха", как многим кажется, а эксперт удалённого поиска. Это работа на стыке психологии, интуиции и анализа. Мне действительно нравилось находить людей, которые могли бы подойти друг другу, и видеть результат своей работы.

О компании и команде

"Первый Центр Брака и Семьи" (ПЦБиС) - сильная, крутая компания. Обучение продумано до мелочей, руководство вовлечено в каждый процесс, а команда - настоящие профессионалы.

Такую атмосферу поддержки редко встретишь. Руководитель действительно вникает во всё: от стратегии до нюансов общения с клиентами. Это вдохновляет.

Но, как и в любой прекрасной картинке, есть оборотная сторона.

Самый большой минус - зарплата

Об этом не пишут в отзывах, но именно зарплата стала главным разочарованием.

В объявлениях указано: от 15 до 51 тысяч рублей. На деле всё гораздо сложнее.

Оплата зависит от количества найденных кандидатов. Первые 15 оцениваются по минимальной ставке, и только после 30–40 кандидатов сумма становится ощутимой.

Трудозатраты при этом одинаковые - просто в начале месяца ты работаешь "в ноль".

Если кандидат не пройдёт проверку, не будет одобрен или просто не ответит - эксперт получает ничего.

Рабочие часы и энтузиазм

График плотный: с 10 утра до 10 вечера, с двумя плавающими выходными.

Когда я только пришла, был всего один выходной - и меня это не пугало.

Горели глаза. Хотелось доказать, что я могу, что я лучшая. Несмотря на отсутствие релевантного опыта.

Работа действительно увлекала - словно кадр из фильма "Дьявол носит Prada".

Но со временем я поняла: даже любимое дело трудно делать на голодный желудок.

"Серые кардиналы" знакомств

Эксперты удалённого поиска - это тихие кулисные мастера, которых клиенты не видят.

Наша задача - нативно, без давления, выяснить важные детали: семейное положение, доход, жильё, цели отношений.

Скажем, вопрос о работе или жилье лучше задавать после лёгкого разговора о хобби или путешествиях - иначе человек может закрыться.

Но если ответ не соответствует критериям клиента, кандидат исключается автоматически.

С одной стороны - все совершенно логично.

С другой - в условиях ограниченного выбора (а половина базы отсекается ещё до общения) слишком строгие рамки мешают найти действительно подходящего человека.

Иногда важно видеть не только "Да" или "Нет", но и "Пока неизвестно".

Опыт, который не нужен

За два года я научилась быстро определять релевантных кандидатов, понимать мотивацию, читать между строк.

Но, к сожалению, компаниям проще нанять новичка и платить меньше, чем достойно оценить труд опытного специалиста.

Это распространённая история во многих помогающих профессиях - психологах, консультантах, педагогах.

Когда человек идёт в профессию по зову души, работодатели часто пользуются этим.

Вывод

Работа в ПЦБиС дала мне многое:

- опыт,

- уверенность,

- понимание людей и их историй.

Да, были переработки, финансовые разочарования и усталость.

Но я благодарна этому этапу - он стал школой жизни, общения и терпения.

И если честно - я всё равно рада, что прошла через это.

💬 Спасибо, что дочитали.

Если вам откликнулась эта история - поставьте лайк ❤️

Позже я расскажу подробнее о самом интересном и сложном -

о том, как именно проходит поиск кандидатов,

почему в этой профессии важна интуиция,

и как одно неосторожное сообщение может всё испортить.