Работа в праздники: что важно об этом знать, рассказали в Минтруда

Министерство труда и социальной защиты ответило на популярные вопросы о работе в выходные и праздники.

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работа запрещена, но есть исключения.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. При повременной – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Законодательством установлено ограничение – не более 12 выходных дней в год.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они обязательны, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не нужно.