Увольнение военнослужащих по достижению предельного возраста

Для начала следует пояснить, что существует большая разница между понятиями предельный возраст пребывания на военной службе и предельный возраст пребывания в запасе. И данные понятия необходимо отличать, так как у них совершенно разная правовая природа.

В первом случае (предельный возраст пребывания на военной службе) определяется предельный возраст для пребывания на военной службе действующих военнослужащих, во втором - граждан, находящихся в запасе. И в этом основное отличие данных понятий.

Итак, какой же в настоящее время предельный возраст пребывания на военной службе?

Согласно п.1 ст. 49 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" он градирован в зависимости от воинских званий и составляет для:

• Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;
• генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;
• полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;
• военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

Однако, в настоящее время, то есть, в период мобилизации, введенным указом Президентом РФ № 647 от 2022 г., данный предельный возраст изменен Федеральным законом от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ.

В соответствии с данным ФЗ предельный возраст пребывания на военной службе в период мобилизации составляет

• имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет;
• имеющих иное воинское звание, - 65 лет.

Обосновывают суды возможность данного изменения требованиями

В период мобилизации, .... воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и также предусматривает:
прохождение военной службы в период мобилизации...

То есть, данные нормативные правовые акты могут издаваться и до отмены вышеупомянутого указа Президента будет действовать именно данный возраст для определения предельного для возможности увольнения с военной службы.

Причем, данный возраст определен не только для военнослужащих, заключающих контракт с момента вступления в силу данного ФЗ, но и тех, кто заключил контракты до вступления ФЗ в силу (п. 2 ст. 4 указанного ФЗ).

В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации

Аналогичный вывод указан и в судебных решениях, в частности, в апелляционном определении Южного окружного военного суда от 24 мая 2024 г. N 33а-590/2024

Содержание названной нормы закона указывает на то, что она, во-первых, распространяет свое действие на весь период мобилизации, в том числе частичной, действующей в Российской Федерации с 21 сентября 2022 г., и, во-вторых, ее положения адресованы военнослужащим как заключающим, так и уже заключившим контракт на день вступления закона в силу. Что касается предписания данной нормы относительно граждан мужского пола, заключающих (заключивших) контракт со дня вступления в силу Федерального закона, то они относятся к предельному возрасту пребывания на военной службе в период мобилизации лиц, не уволенных с военной службы до 24 июня 2023 г.

Таким образом, увольнение с военной службы в период мобилизации возможно лишь в случае наступления предельного возраста согласно Федерального закона от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ. Данное основание является безусловным согласно указа Президента РФ № 647 от 2022 г. и выполняется вне зависимости от иных обстоятельств, в том числе, не требует разрешительного порядка аттестационной комиссии воинской части.

В случае отмены указа Президента РФ № 647 от 2022 г. представляется, что основания для увольнения будут у всех военнослужащих, достигших предельного возраста, установленного п. 1 ст. 49 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", о котором было сказано в начале.

#предельныйвозраст #увольнение #какуволиться #увольнениепопределу