Тема: Ло. 3.3: Рынок труда и безработица. Рациональное поведение потребителя

Лекция по Обществознанию

Тема 3.3: Рынок труда и безработица. Рациональное поведение потребителя.

Вопросы:

1.Что такое рынок труда.

2. Безработица причины и последствия.

3.Стратегия поведения при поиске работы.

4. Спрос на труд и его факторы в сфере энергетики.

5. Рыночные отношения в экономике.

6. Рациональное поведение потребителя — принципы, факторы, регулирование.

1. Что такое рынок труда?

Рынок труда — это система экономических отношений, связанных с куплей-продажей товара под названием «рабочая сила» (способность человека к труду).

Основные характеристики рынка труда:

• Субъекты рынка:
• Собственники рабочей силы (работники, наёмные сотрудники): предлагают свои знания, умения и навыки.
• Работодатели (фирмы, государство, частные предприниматели): предъявляют спрос на рабочую силу и создают рабочие места.
• Государство: выступает в роли работодателя, регулятора (устанавливает минимальную зарплату, трудовое законодательство) и посредника (через службы занятости).
• Цена товара: заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
• Особенности «товара» – рабочей силы:
• Неотделима от самого человека.
• Её качество (квалификация, здоровье, мотивация) напрямую влияет на результат.
• Требует постоянного воспроизводства (отдых, питание) и развития (обучение).

Таким образом, рынок труда — это место, где встречаются спрос на труд со стороны бизнеса и предложение труда со стороны людей, ищущих работу, в результате чего устанавливается равновесный уровень заработной платы.

2. Безработица: причины и последствия

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать, не может найти себе работу.

Основные причины безработицы:

1. Структурная безработица: вызвана несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Происходит из-за научно-технического прогресса, упадка старых отраслей и появления новых.

• Пример: сокращение шахтёров из-за перехода на газ, при одновременном росте спроса на IT-специалистов.

1. Фрикционная безработица: связана с естественным перемещением людей (увольнение, поиск новой работы после переезда или окончания учёбы). Это временная и добровольная безработица.

• Пример: выпускник вуза ищет первую работу; человек уволился, чтобы найти место с заработной зарплатой.

1. Циклическая (конъюнктурная) безработица: возникает во время экономических спадов (кризисов), когда снижается общий спрос на товары и услуги, а значит, и на рабочую силу.

• Пример: массовые сокращения на заводах и в компаниях во время финансового кризиса.

1. Сезонная безработица: связана с сезонными колебаниями в спросе на труд в некоторых отраслях.

• Пример: сельское хозяйство, строительство, туризм.

Последствия безработицы:

• Негативные:
• Экономические: снижение уровня ВВП, падение доходов населения, снижение налоговых поступлений в бюджет.
• Социальные: рост социальной напряжённости, преступности, обострение проблем в семье, потеря квалификации, ухудшение психического и физического здоровья («депрессия безработного»).
• Позитивные (для экономики в целом):
• Формирование «резерва» рабочей силы для развития новых отраслей.
• Стимулирование роста трудовой дисциплины и ответственности работников.

3. Стратегия поведения при поиске работы

Рациональный поиск работы — это продуманный план действий.

1. Самооценка и планирование:

• Определите свои сильные стороны (hard skills — профессиональные навыки, soft skills — гибкие навыки: коммуникабельность, ответственность).
• Чётко сформулируйте, какую должность и в какой сфере вы ищете.
• Составьте реалистичное резюме, которое покажет ваши достижения и навыки.

1. Поиск вакансий:

• Используйте все каналы: сайты по поиску работы (HeadHunter, Superjob), социальные сети (LinkedIn), рекомендации друзей и знакомств (нетворкинг), ярмарки вакансий, государственные службы занятости.

1. Подготовка к собеседованию:

• Изучите информацию о компании.
• Продумайте ответы на типичные вопросы («Расскажите о себе», «Ваши слабые стороны?»).
• Подготовьте свои вопросы работодателю (о задачах, команде, корпоративной культуре).

1. Переговоры о трудоустройстве:

• Будьте готовы обсудить уровень заработной платы.
• Внимательно изучите трудовой договор перед подписанием.

1. Не сдаваться:

• Отказы — это часть процесса. Анализируйте их, чтобы улучшить свою стратегию.
• Рассматривайте возможность временной работы, стажировок или повышения квалификации на курсах.

4. Спрос на труд и его факторы в сфере энергетики.

Спрос на труд — это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг.

Факторы, влияющие на спрос на труд в энергетике:

1. Объём производства и состояние экономики: рост промышленности и ВВП ведёт к увеличению потребления энергии и, следовательно, к росту спроса на энергетиков.
2. Научно-технический прогресс (НТП):

• С одной стороны, автоматизация (умные сети, цифровые подстанции) может сокращать спрос на низкоквалифицированный персонал (например, счетчиков).
• С другой стороны, НТП создаёт спрос на новых, высококвалифицированных специалистов: инженеров по ВИЭ (возобновляемым источникам энергии), аналитиков больших данных для энергосетей, специалистов по кибербезопасности критической инфраструктуры.

1. Структурные изменения в отрасли: переход от традиционной угольной и атомной энергетики к «зелёной» энергии (солнечная, ветровая) вызывает:

• Снижение спроса на профессии, связанные с добычей ископаемого топлива.
• Рост спроса на инженеров-проектировщиков ВИЭ, монтажников солнечных панелей, техников по обслуживанию ветряков.

1. Государственная политика и регулирование: инвестиции государства в модернизацию энергосетей, программы энергоэффективности, экологические стандарты напрямую создают спрос на соответствующих специалистов.
2. Цена на трудовые ресурсы: высокая заработная плата может побуждать компании к автоматизации, заменяя труд людей машинами, где это возможно.

5. Рыночные отношения в экономике.

Рыночные отношения — это отношения, возникающие между покупателями и продавцами в процессе купли-продажи.

• На рынке товаров продаются телефоны, одежда, продукты. Потребитель является покупателем.
• На рынке труда продаётся особый товар — рабочая сила. Здесь потребитель (работник) является продавцом своей квалификации и времени.

Ключевые механизмы рынка, действующие на рынке труда:

• Спрос и предложение: определяют уровень заработной платы и уровень безработицы.
• Конкуренция:
• Между работниками за лучшие рабочие места.
• Между работодателями за высококвалифицированных специалистов.
• Цена: заработная плата — это цена труда, которая сигнализирует о том, какие профессии востребованы (дефицит кадров ведёт к росту зарплат в этой сфере).

Рациональное поведение потребителя на рынке труда заключается в том, чтобы «продать» свой труд (найти работу) на самых выгодных для себя условиях: с достойной зарплатой, хорошими условиями и перспективами роста. Для этого необходимо постоянно «инвестировать в свой товар» — повышать квалификацию, получать новые знания и адаптироваться к изменяющемуся спросу.

6. Рациональное поведение потребителя: принципы, факторы, регулирование.

Рациональное поведение потребителя — это продуманное поведение, направленное на получение максимальной полезности (удовлетворения) от приобретаемых товаров и услуг при ограниченности финансовых ресурсов.

Проще говоря, это умение разумно тратить свои деньги, чтобы получить от них наибольшую выгоду и удовольствие.

Принципы рационального поведения

1. Ограниченность ресурсов (бюджета): доход потребителя всегда ограничен, поэтому он не может купить всё, что хочет. Главная задача — сделать оптимальный выбор в рамках своего бюджета.

• · Пример: студент с стипендией в 1 000 руб. в месяц не может позволить себе новый iPhone, не отказывая себе в еде и проезде.

2. Система приоритетов: рациональный потребитель всегда расставляет свои потребности по степени важности.

• · Пример: сначала оплачиваются коммунальные услуги и покупаются продукты питания, затем — одежда, и только потом — развлечения.

3. Следование главной цели — максимизация полезности: потребитель стремится получить максимальное удовлетворение от каждой потраченной денежной единицы.

• · Пример: выбор между двумя йогуртами одинаковой цены. Рациональный потребитель выберет тот, который ему больше нравится на вкус, или тот, где больше вес.

4. Закон убывающей предельной полезности: полезность каждой дополнительной единицы одного и того же товара со временем снижается.

• · Пример: первая шоколадка приносит огромное удовольствие, вторая — меньше, а от пятой может стать плохо. Рациональный потребитель не будет покупать пять шоколадок сразу, а потратит сэкономленные деньги на другой товар (например, на сок), чтобы получить новую порцию полезности.

5. Сравнительный анализ и поиск информации: перед покупкой рациональный потребитель изучает отзывы, сравнивает цены в разных магазинах, читает состав продуктов.

• · Пример: перед покупкой телевизора человек читает обзоры, сравнивает модели и цены в интернет-магазинах.

6. Учёт альтернативной стоимости (издержек упущенных возможностей): любой выбор означает отказ от чего-то другого.

• · Пример: потратив 2000 руб. на концерт, вы отказываетесь от возможности купить на эти деньги новую куртку. Рациональный потребитель осознаёт эту связь и выбирает наиболее ценный для себя вариант.

Факторы, влияющие на поведение потребителя

• · Внутренние:
• · Уровень дохода: определяет покупательную способность.
• · Потребности и вкусы: индивидуальные предпочтения человека.
• · Уровень образования и информированности: влияет на способность анализировать предложения.
• · Рациональность или импульсивность: склонность к продуманным покупкам или спонтанным тратам под влиянием эмоций.
• · Внешние:
• · Реклама: может формировать ложные потребности и подталкивать к нерациональным покупкам.
• · Мода и социальное окружение:стремление быть «не хуже других» (эффект демонстративного потребления).
• · Экономическая ситуация в стране: в период кризиса потребители склонны к большей экономии.
• · Культурные и семейные традиции.

Регулирование поведения потребителя

Защита прав и интересов потребителя — важная задача государства и общества.

1. Государственное регулирование:

• · Законодательство: Принятие законов о защите прав потребителей (например, Закон РФ «О защите прав потребителей»), которые устанавливают:

1. § Право на качество и безопасность товара.
2. § Право на информацию.
3. § Право на возврат некачественного товара.

• · Контроль над рекламой:запрёт недобросовестной и недостоверной рекламы.
• · Антимонопольная политика: поддержание конкуренции, что приводит к снижению цен и повышению качества.
• · Социальная политика: Поддержка малообеспеченных слоёв населения через субсидии и льготы.

2. Общественное регулирование:

• · Деятельность общественных организаций: например, «Общество защиты прав потребителей», которое консультирует граждан, проводит независимые экспертизы товаров и подает иски в суды в защиту неопределённого круга лиц.
• · Независимые рейтинги и обзоры:журналы, сайты, блогеры, которые помогают потребителям делать информированный выбор.

Итог по теме.

Рациональное поведение потребителя — это не просто скучная экономия, а стратегия грамотного управления личными финансами для повышения качества жизни. Оно основывается на осознанном выборе, учёте своих приоритетов и внешних факторов. Государство и общественные институты, в свою очередь, создают правовое поле, которое защищает потребителя от недобросовестных производителей и помогает ему действовать более рационально.

Заключение,

Рынок труда — это динамичная и сложная система. Его понимание позволяет человеку грамотно выстраивать свою карьеру, быть конкурентоспособным и минимизировать риски безработицы. Для экономики в целом здоровый рынок труда — залог стабильности и роста.