Немного цифр и парадоксов из исследований. Пока собирала информацию по источникам, где можно смотреть данные по зарплатам, прочла несколько исследований. Вспомнила свою молодость, когда писала диссертацию про рынок труда 11-13 лет назад🤪, да накидала несколько тезисов - делюсь ими ниже.
▶️Безработица в России достигла исторического минимума - 2,2–2,3%. НО, несмотря на кадровый голод, количество вакансий сократилось на 25-26%, а число резюме выросло на 31%. Эксперты фиксируют явление «скрытой безработицы» - люди работают на неполную ставку или находятся в простое.
▶️Рост зарплат: есть, но очень точечный.
Медианный рост зарплат за год — 17%. При этом лишь 7–12% компаний повысили оплату труда.
Топ-3 сектора с максимальным ростом зарплат:
⏺Производство и строительство - дефицит рабочих специалистов толкает зарплаты вверх, приближая их к уровню руководителей
⏺IT - несмотря на замедление темпов роста, сектор сохраняет лидерство (хотя начинающим стало значительно сложнее)
⏺Логистика и ритейл - тут людей мало, работодатели платят больше
Топ-3 направления с переизбытком кандидатов (где низкие шансы на быстрый рост зарплаты, да и вообще для внешних кандидатов она снизилась):
⏺Маркетинг, PR, SMM - огромная конкуренция, в том числе среди среди начинающих
⏺Юриспруденция - рынок перенасыщен молодыми специалистами
⏺Медиа и event-менеджмент - модные направления с избытком junior-специалистов
▶️Дефицит кадров ощущают все, но средний бизнес страдает больше всего. Он не может конкурировать с крупными игроками и госсектором по условиям и компенсациям.
Отрасли с самым острым дефицитом:
IT, строительство, ритейл, производство, логистика.
▶️Перенасыщение руководящих ролей при острейшем дефиците кадров: 22,4 резюме на одну вакансию в высшем и среднем менеджменте. По данным исследований, компании ищут именно квалифицированных управленцев, а не просто людей в должности руководителя. 65% опрошенных фиксируют кадровый дефицит в управленческом звене, причем 57% назвали его «качественным».
▶️Индекс конкуренции в IT вырос (12,5 откликов на одну вакансию - на рынке якобы избыток кандидатов), но дефицит кадров только усилился. На позиции junior-уровня - действительно избыток (до 10-12 резюме на вакансию). На позиции senior-уровня - дефицит (индекс конкуренции всего 2,5). Дефицит просто переместился выше по иерархии.
▶️На фоне налоговых изменений и стремления к гибкости растет доля самозанятых и ИП, а также расширение теневого сектора. Люди выбирают свободу и готовы рисковать стабильностью ради удобства.
▶️Прогноз на 2026:
что будет дальше, по данным Минэкономразвития и ЦБ:
- Безработица к концу 2025: 2,3-2,4%
- Безработица в 2026: вырастет до 2,6%
- Номинальный рост зарплат в 2025: +12,5%
- Номинальный рост зарплат в 2026: +8%
- Реальный рост зарплат в 2025: +3%
▶️Основной тренд: Замедление роста зарплат, но сохранение положительной динамики. Фокус компаний - на удержании и развитии текущих сотрудников, а не на массовом найме.
▶️При увеличении числа вакансий на 25% в 2025 году, прирост реальных трудоустройств составил лишь 2,4%. Потому что большинство вакансий либо:
- Остаются незакрытыми (требования к кандидатам завышены)
- Закрываются медленнее, чем открываются новые
- Закрываются людьми, уже имеющимися в компании (повышение/ротация, а не найм) - это происходит чаще всего
▶️83% респондентов считают гибридную/удаленную работу обязательной опцией. Это уже не льгота, а базовое требование к работодателю. При этом в России: 32% компаний имеют сотрудников на удаленке, 25% работающих россиян трудятся хотя бы частично из дома, в IT до 40% специалистов работают удаленно, 10% всех вакансий предусматривают удаленный или гибридный формат.
▶️Что удерживает сотрудников в компании (топ-5):
⏺Баланс работы и личной жизни - 50%
⏺Интересные задачи и круг ответственности - 44%
⏺Конкурентный уровень зарплаты - 44%
⏺Стабильность компании - 39%
⏺Удаленный или гибридный формат - 37%
То есть: Корпоративная культура, ценности и поддержка руководителя значат больше, чем просто высокая зарплата.
▶️Исследование Antal Talent выявило удивительный факт: в компании с зарплатами на 20% выше рынка, VIP-страховкой, гибким графиком и фруктовыми четвергами уровень добровольных увольнений составил 34%, а среди топ-перформеров - 47%. При этом 90% сотрудников компаний с корпоративной культурой в центре внимания (открытый диалог, развитие, баланс) готовы рекомендовать её как работодателя.
О чем это всё?
На рынке одновременно и избыток, и дефицит кадров - рынок структурно дисбалансирован. На нем важно выделяться, особенно если в вашей профессии избыток кандидатов - показывать реальные кейсы, портфолио, тщательно продумывать стратегию и самопрезентацию.
Люди уходят не из-за зарплаты, а из-за смысла. Поэтому при выборе важно смотреть не только на зп, а на баланс работа\жизнь, интересные задачи, стабильность компании и корп культуру.
Компании отчаянно ищут людей, которые не только могут, но и хотят работать. А люди ищут компании, которые не только платят, но и развивают.
Несмотря на то, что кандидатов на рынке оооочень много, при этом бизнес продолжает твердить, что "кандидатов нет"🤪, и вакансии по-прежнему закрываются очень долго.
