Привет. Меня зовут Александр, и я продолжаю делиться своим взглядом на жизнь студента и сферу технологий. После того, как мы обсудили проблемы образования, настало время поговорить о том, что происходит уже на выходе из вузов: о резком наплыве неопытных специалистов, которые, как мне кажется, создают хаос на рынке труда.
1. Зарплата как единственная мотивация
Несколько лет назад IT-сфера стала золотой жилой. Истории о молодых специалистах с шестизначными зарплатами после курсов стали легендами. Это породило волну людей, чья мотивация — не интерес к технологиям, не желание создавать, а исключительно финансовая выгода.
Они идут в IT, потому что там платят. Неважно, что именно кодить, неважно, насколько это интересно — важен только ценник. Это явление породило массу экспресс-курсов, обещающих джуна за 90 дней. В итоге, на рынок хлынул поток людей с поверхностными знаниями, не имеющих ни глубокой базы, ни реального понимания логики процессов.
2. Разрушенная иерархия и ложная конкуренция
В нормальной ситуации, джун — это человек, который готов работать за небольшие деньги, чтобы научиться. Он компенсирует недостаток опыта рвением и готовностью выполнять рутинные, но важные задачи.
Сегодня рынок перенасыщен «джунами», которые требуют высокую зарплату только потому, что на слуху именно такие цифры. Они не готовы учиться или брать на себя ответственность, а просто создают шум.
Этот поток бьет в первую очередь по хорошим студентам и выпускникам вузов. Рекрутеры, получив сотни неадекватных резюме, начинают с подозрением относиться ко всем новичкам. Найти первую стажировку или работу стало намного сложнее, потому что работодателям приходится тратить огромные ресурсы на отсев тех, кто пришел "просто попробовать". Мы, те, кто годами изучал математику и теорию, вынуждены конкурировать с теми, кто потратил на это три месяца.
3. "Бессмысленный код" и замедление индустрии
Следствием этого "колхоса" является снижение качества работы. Проекты страдают от бессмысленного, неоптимизированного кода, написанного людьми, не понимающими основ архитектуры. Это приводит к:
- Увеличению стоимости найма (нужно искать мидлов, чтобы они исправляли ошибки джунов).
- Снижению скорости разработки.
- Повышению порога входа для всех.
Когда неопытные специалисты берутся за задачи, которые им не по зубам, они не только проваливают их, но и портят репутацию всей своей когорты. Для опытных разработчиков это головная боль, а для заказчиков — повод перестать доверять молодым командам.
Качество всегда победит?
Эта волна хаоса, конечно, пройдет. Рынок — это умная система, которая рано или поздно сама себя очистит. Первые, кто пострадают, — это те, кто пришел "просто за зарплатой", потому что они не смогут выдержать конкуренцию и темп обучения.
Мы, те, кто получил базовое образование (пусть и устаревшее, как говорил в прошлой статье), имеем преимущество в виде системного мышления и дисциплины. Чтобы не стать частью бессмысленного потока, хорошему студенту нужно просто продолжать учиться, создавать сильное портфолио и демонстрировать истинную, а не напускную, мотивацию.
Время покажет, кто из этого потока останется в индустрии, а кто вернется к своей прежней работе. Но уже сейчас можно сказать: ИТ — это не спринт за деньгами, а марафон, требующий искренней увлеченности и постоянного развития.