Задержка заработной платы — явление, с которым сталкиваются многие российские работники. Это серьезное нарушение трудовых прав, которое влияет на финансовое благополучие и психическое здоровье человека. Закон предоставляет работникам несколько механизмов защиты, и важно знать, как ими пользоваться. Своевременная выплата зарплаты — не милость работодателя, а его обязанность, закрепленная в Конституции РФ и Трудовом кодексе.
Если ваша зарплата задерживается, вы имеете право на немедленные действия. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает четкие сроки выплаты: работодатель обязан платить зарплату не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц) в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если возникнут вопросы — вы всегда можете получить бесплатную консультацию наших юристов, не выходя из дома.
Выберите удобный способ консультации:
📞 8 (800) 707-84-75 – по телефону горячей линии
💬 Право-граждан.ru – на сайте в онлайн-чате
Звоните, пишите — наши юристы ответят на все вопросы и подскажут, как правильно действовать именно в вашей ситуации. Первичная консультация всегда бесплатная!
Шаг 1: Убедиться, что зарплату действительно задержали
Иногда кажется, что зарплата задерживается, а на деле — всё в пределах нормы. Чтобы не волноваться раньше времени, важно понять, когда можно говорить о реальном нарушении.
По закону зарплату обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Обычно это делается в два этапа: сначала аванс (в середине месяца), потом оставшаяся часть (в конце). Точные даты должны быть указаны в трудовом договоре или во внутреннем документе компании.
Если с даты, когда работодатель должен был перевести деньги, прошло больше 15 календарных дней — это уже официальная задержка. И повод переходить к активным действиям.
Важно:
- Работодатель не может ссылаться на «временные трудности», кризис или «не пришли платежи от клиента» — это не причина задерживать выплату;
- Даже стажёры и сотрудники, которые работают по договору подряда или на частичной занятости, имеют право на своевременную оплату;
- Аванс — это не зарплата. Если выплатили только его, но не закрыли остальную сумму — это всё ещё задолженность.
Шаг 2: Попросить по-хорошему — заявление работодателю
Иногда задержка — это ошибка или недопонимание. Особенно если компания небольшая, а бухгалтерия не самая организованная. Поэтому первый шаг — попытаться решить всё мирно. Для этого нужно направить работодателю официальное письменное требование выплатить зарплату.
Заявление пишется на имя руководителя компании. Формулировка может быть максимально простой. Главное — указать:
- Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника
- Период, за который не была выплачена заработная плата
- Сумму задолженности (если известна)
- Просьбу выплатить зарплату до конкретной даты
В идеале заявление следует вручить лично и получить подпись директора или другого ответственного лица на втором экземпляре. Если это невозможно, стоит отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда будет доказательство, что это официальное обращение и работодатель получил письмо.
📌 Посмотреть образец заявления
Шаг 3. Приостановить работу, если задержка затянулась
Если с момента, когда должны были заплатить, прошло больше 15 календарных дней, а денег всё нет — у сотрудника есть право временно приостановить работу. Это законное действие, а не прогул. Можно не выходить на смены, не выполнять задачи и не быть на связи до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Главное — заранее предупредить работодателя письменно, что работа приостановлена из-за задержки зарплаты.
Что нужно знать:
- Предупреждение обязательно: без него приостановка работы может выглядеть как прогул;
- Такое право есть даже у тех, кто работает неполный день или по срочному трудовому договору;
- Приостановка работы — это не увольнение. Человек остаётся сотрудником, просто временно приостанавливает выполнение трудовых обязанностей;
- Работодатель не имеет права уволить за это при соблюдении порядка. Подробнее в статье 142 Трудового кодекса;
- Приостановка не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату;
- Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка.
В каких случаях приостановить работу нельзя:
- В сферах, связанных с сохранением здоровья и обеспечением безопасности людей (медицина, транспорт, армия);
- Если нет официального трудового договора — в таком случае нужно использовать другие способы защиты (через суд);
- В периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Чтобы воспользоваться этим правом, нужно сделать копию уведомления и сохранить подтверждение, что работодатель его получил.
📌 Посмотреть образец уведомления о приостановке работы
Шаг 4. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это первое место, куда стоит пожаловаться, если работодатель не реагирует. Инспекция проверит компанию и, если подтвердится нарушение, выдаст предписание выплатить долг.
Как подать жалобу:
- Онлайн через портал Роструда (онлайнинспекция-рф или через госуслуги);
- Лично в региональное отделение ГИТ;
- По почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
В обращении важно указать:
- Свои Фамилию, Имя, Отчество и контакты
- Наименование и адрес работодателя
- Суть проблемы (когда и какую сумму не выплатили)
- Копии доказательств (договор, переписка, скрины, выписки из банка)
Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней. Иногда работодатель выплачивает деньги ещё до конца проверки. По результатам проверки ГИТ вынесет решение. Если нарушение подтвердится, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушения (выплате задолженной зарплаты). Срок исполнения предписания обычно составляет 10-15 дней.
📌 Посмотреть образец заявления в ГИТ
Шаг 5. Обратиться в прокуратуру
Если ГИТ не помогла или вы хотите усилить давление на работодателя, обратитесь в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности во всех сферах, включая трудовые права граждан. Невыплата заработной платы рассматривается как нарушение конституционных прав человека, поэтому прокуратура обычно относится к таким делам со всей серьёзностью.
Что может сделать прокуратура:
- Провести проверку;
- Привлечь работодателя к ответственности;
- Возбудить административное или даже уголовное дело (если задолженность более 3 месяцев и имеются признаки преступления).
Заявление можно подать онлайн через сайт прокуратуры своего региона или лично в ближайшей приёмной. Решение прокуратуры часто бывает более действенным, чем предписание ГИТ, так как предполагает уголовную ответственность для виновных должностных лиц.
📌 Посмотреть образец заявления в прокуратуру
Шаг 6. Подать в суд
Если ни один из предыдущих шагов не помог — можно подать в суд. Это не так страшно, как может показаться. Суд рассматривает такие дела достаточно быстро, а сама процедура простая.
Можно подать иск как одновременно с жалобой в инспекцию, так и отдельно. При этом работник освобождается от госпошлины, и никаких дополнительных расходов не потребуется.
Что нужно собрать для суда:
- Трудовой договор;
- Заявление о задержке зарплаты;
- Переписку с работодателем;
- Выписку из банка;
- Любое другое подтверждение.
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (по вашему выбору). Если сотрудник уже уволился, у него есть один год, чтобы подать в суд и взыскать всё, что не выплатили. Если срок для подачи иска пропущен по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства), работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока исковой давности.
📌 Посмотреть образец искового заявления
Шаг 7. Узнать о компенсации за задержку
Кроме самой задолженной суммы, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Это предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса РФ и является обязательной выплатой независимо от вины работодателя.
Размер компенсации рассчитывается по формуле:
Сумма задолженной зарплаты × (1/150 ключевой ставки ЦБ) × количество дней задержки.
Пример расчета:
- Если вам не выплатили 100 000 рублей;
- Ключевая ставка ЦБ составляет 16% (0,16);
- Задержка длилась 30 дней;
- То компенсация будет: 100 000 × (0,16/150) × 30 = 3 200 рублей.
Отсчет дней начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и заканчивается днем фактической выплаты включительно. Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут установить больший размер компенсации.
Шаг 8. Уволиться без отработки, если зарплату задерживают регулярно
Иногда ситуация с задержками повторяется снова и снова. Деньги выплачивают через раз, начальник всё время кормит обещаниями и сотрудники живут в тревоге: придёт зарплата в этом месяце или нет?
В таких случаях работник имеет право уволиться без двухнедельной отработки. По закону это возможно, если вы докажете факт задержки зарплаты. Например:
- Есть ответ от трудовой инспекции, прокуратуры или суда;
- На руках есть копия заявления работодателю;
- Сотрудник приостановил работу официально, но зарплата так и не пришла.
Для этого нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины: «невыплата заработной платы». Отдельно добавить просьбу прекратить трудовой договор без отработки из-за нарушений со стороны работодателя. В этом случае согласование с работодателем не потребуется.
Нужно помнить об ответственности работодателя за не выплату
Если работодатель не платит зарплату — это не норма, а грубое нарушение. Законодательство предусматривает серьезные санкции:
Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ):
- Для должностного лица: штраф от 10 000 до 20 000 рублей (при повторе — от 20 000 до 40 000 рублей);
- Для ИП: штраф от 1 000 до 5 000 рублей (при повторе — от 10 000 до 30 000 рублей);
- Для организации: штраф от 30 000 до 50 000 рублей (при повторе — от 50 000 до 100 000 рублей).
Уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ) наступает при:
- Полной невыплате зарплаты более 2 месяцев подряд;
- Частичной невыплате (менее половины) более 3 месяцев подряд.
При этом предусмотрены:
- Штраф до 500 000 рублей (за полную невыплату);
- Лишение свободы до 3 лет (за полную невыплату);
- Дисквалификация (запрет на занятие должности до 3 лет).
Важно: лицо, впервые совершившее преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и выплатит компенсацию.
Ответы на часто задаваемые вопросы
❓Почему обязательно писать письменное заявление c требованием о выплате?
Письменное заявление — это официальное доказательство, что вы требовали выплату. В будущем, если придется обращаться в суд или к надзорным органам, это письмо будет неопровержимым доказательством. При устном разговоре начальник может потом отрицать, что такой разговор был.
❓Что делать, если я работаю неофициально?
Даже без официального трудового договора вы имеете право на выплату за проделанную работу. Обратитесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Доказательствами могут служить: показания свидетелей, письма от работодателя, фотографии с места работы, расписки, свидетельства соседей или коллег.
❓Какой максимальный срок для подачи иска в суд?
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Если этот срок истек, суд может отказать в удовлетворении иска на основании пропуска исковой давности.
❓Может ли работодатель удержать часть зарплаты как штраф?
Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо указанных в законе: по исполнительным листам судов, при возмещении прямого ущерба, причиненного работником. Работодатель не вправе удерживать зарплату в качестве штрафа за ошибку или дисциплинарного взыскания.
❓Получу ли я компенсацию за моральный вред при задержке зарплаты?
Да, статья 237 ТК РФ позволяет требовать возмещение морального вреда при неправомерных действиях работодателя, включая задержку зарплаты. Размер компенсации определяется соглашением между сторонами, а при спорах — судом. Суд учитывает характер нарушения, длительность задержки, финансовое положение истца.
❓Обязан ли работодатель платить за время приостановки работы?
Да, время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка работника. Работник в период приостановления имеет право отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время.
❓Могу ли я подать жалобу анонимно в ГИТ?
Да, жалобу можно подать анонимно. Однако лучше указать свои данные, чтобы инспекция могла связаться с вами для уточнения информации и сообщить о результатах проверки.
❓При какой задержке можно возбудить уголовное дело?
Уголовное дело возбуждается при полной невыплате свыше двух месяцев подряд или при частичной невыплате (менее половины) свыше трех месяцев подряд. Заявление должно содержать доказательства умышленного характера задержки.
❓Какие документы нужны для обращения в государственные органы?
Подготовьте: копию трудового договора, расчетные листки за периоды невыплаты, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о приеме на работу, переписку с работодателем, копии своих требований с отметками о получении. Все это укрепит вашу позицию при обращении в ГИТ, прокуратуру или суд.
