Когда работодатель хочет «волшебника», он получает… «сказочника» Итог : Кандидат — Работодатель, обоюдный поиск. Во многих компаниях ценятся сотрудники, которые "горят на работе", решают нерешаемые проблемы и ночуют в офисе. Этот стереотип и доводит до цугундера.
Когда работодатель хочет «волшебника», он получает… «сказочника»
В аналогии 3-х законов Паркинсона:
- Дисбаланс процессов над результатом
- Зарплата лишь «один из» мотиваторов
- Трудоголизм, многозадачность, «самый умный?» - «онкология» современных компаний
Итог : Кандидат — Работодатель, обоюдный поиск. Во многих компаниях ценятся сотрудники, которые "горят на работе", решают нерешаемые проблемы и ночуют в офисе. Этот стереотип и доводит до цугундера.