В жизни почти каждого человека хотя бы раз случалась ситуация, когда зарплата задерживается. Сначала кажется, что ничего страшного — «ну, подумаешь, задержали на пару дней». Но проходит неделя, потом месяц, а деньги так и не приходят. Работодатель ссылается на «временные трудности», «непоступление оплаты от контрагентов» или просто молчит. А между тем счета нужно оплачивать, еда в магазине не бесплатная, да и морально жить в неопределённости крайне тяжело.
Разберёмся, что делать, если зарплату не платят вовремя, как правильно действовать по закону, какие права есть у работника и что грозит работодателю за подобное нарушение.
💰 Что считается задержкой зарплаты
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц — например, 15 и 30 числа. Конкретные даты указываются в трудовом договоре или локальных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Если день выплаты пришёл, а деньги не поступили — это уже задержка зарплаты, даже если речь идёт об одном дне. Закон не даёт «льготных» сроков работодателю — нет понятия «немного опоздали».
⚖️ Почему это нарушение — серьёзное
Многие считают, что задержка зарплаты — это просто неприятность. На деле — это грубое нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.
Работодатель нарушает не только закон, но и конституционное право человека на труд и своевременное вознаграждение за него. Ведь зарплата — это не просто деньги, а средство к существованию: оплатить жильё, питание, транспорт, лекарства.
Кроме того, если организация систематически задерживает выплаты, это часто говорит о более глубоких проблемах — финансовых или управленческих.
📅 Когда можно начинать действовать
Если зарплата не поступила на следующий день после установленной даты, вы имеете полное право требовать выплаты и компенсации.
По закону (ст. 236 ТК РФ), работодатель обязан выплатить не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки — независимо от причин.
Размер компенсации:
Не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Пример: если зарплата 40 000 рублей и задержали на 10 дней при ставке 16%, компенсация составит около 426 рублей. Небольшая сумма, но это ваше законное право — и если задержка длительная, сумма может вырасти существенно.
🧾 Первые шаги: как действовать грамотно
- Уточните официальную дату выплаты.
Иногда задержка кажется, но на деле просто изменился график или зарплата не дошла по техническим причинам. Уточните у бухгалтерии или руководства дату начисления. - Попросите объяснение письменно.
Если ответа нет или он устный («ждите, скоро будет»), напишите официальное заявление на имя работодателя с просьбой объяснить причины задержки и указать срок выплаты.
Важно: делайте это в двух экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о приёме. - Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ).
Если ситуация не решается, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Сделать это можно онлайн — на сайте онлайнинспекция.рф.
Инспекция проведёт проверку и может оштрафовать работодателя. - Сообщите в прокуратуру.
Если задержка длительная (более 2 месяцев), или выплаты происходят частями — это уже может быть уголовное преступление по статье 145.1 УК РФ.
Прокуратура может возбудить уголовное дело, и руководителю грозит штраф до 500 тысяч рублей или даже лишение свободы до трёх лет. - Обратитесь в суд.
Работник имеет право взыскать не только долг, но и компенсацию, а также моральный вред. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя.
Государственная пошлина за такие дела не уплачивается.
📣 Можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты
Да, можно, но при соблюдении условий.
Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме.
Важно:
- Пока вы не работаете, за вами сохраняется средний заработок.
- Работодатель обязан допустить вас к работе после того, как долг будет погашен.
Однако это право не распространяется на некоторых работников: военных, госслужащих, сотрудников опасных производств, аварийных служб и т.п.
🧠 Почему важно действовать официально
Многие боятся жаловаться — думают, что «потом уволят» или «будет конфликт». Но закон на вашей стороне.
Любые действия работодателя против вас из-за жалобы (например, увольнение) считаются дискриминацией и могут привести к дополнительным санкциям.
Чем больше работников будет требовать соблюдения закона, тем меньше будет злоупотреблений. Иногда даже одно обращение в инспекцию заставляет работодателя быстро «найти» деньги.
🏢 Что грозит работодателю
Вот что предусматривает законодательство:
- Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 30 000 рублей.
Для юридических лиц — от 30 000 до 100 000 рублей. - Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ):
При частичной невыплате более 3 месяцев — штраф до 120 000 рублей.
При полной невыплате более 2 месяцев — до 500 000 рублей или лишение свободы. - Компенсации и проценты за задержку.
Работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и компенсацию, о которой говорилось выше.
🧩 Почему задерживают зарплату: реальные причины
Иногда это не злой умысел, а системные ошибки.
Вот самые частые причины:
- Кассовый разрыв — когда у компании временно нет денег из-за непоступления платежей.
- Ошибки бухгалтера или банка.
- Злоупотребления руководства — когда деньги есть, но приоритеты ставятся иначе.
- Проблемы с налогами и блокировкой счетов.
Но важно понимать: это не оправдание. Работодатель обязан обеспечить выплату вовремя.
🧮 Как зафиксировать факт невыплаты
Чтобы защитить себя, нужно иметь доказательства:
- трудовой договор (или приказ о приёме на работу);
- расчетные листки, банковские выписки;
- переписку с работодателем;
- табель учета рабочего времени;
- свидетельские показания коллег.
Все эти документы помогут доказать, что вы действительно работали и должны получить зарплату.
💬 Что делать, если зарплату платят «в конверте»
Это сложнее, но не безнадёжно. Если часть зарплаты платится официально, а часть — «в конверте», то доказать вторую часть можно только косвенно: через переписку, свидетельства, аудиозаписи.
Но важно помнить: такая схема незаконна для обеих сторон. Поэтому в будущем стоит требовать оформление официально, чтобы защитить свои права.
❤️ Итоги
Если вам задерживают зарплату — не молчите.
Ваши действия:
- Сначала уточнить причину.
- Затем подать письменное заявление.
- Если не помогает — жалоба в ГИТ, прокуратуру или суд.
- И обязательно требуйте компенсацию за просрочку.
Каждый работник имеет право на честный труд и своевременную оплату. Закон стоит на вашей стороне, просто нужно знать, как им пользоваться.
💬 Напоследок
Если вы столкнулись с подобной ситуацией — напишите о ней в комментариях. Расскажите, как действовали, чем всё закончилось, и задавайте вопросы — я постараюсь ответить на каждый.
Спасибо, что дочитали статью до конца 🙏
Подписывайтесь на мой канал — впереди ещё много полезных разборов о трудовых правах, деньгах и защите интересов работников.