При оформлении пенсионных пособий гражданам, сотрудники СФР обязаны в полной мере учитывать весь предшествующий трудовой путь. Однако, встречаются случаи, когда это правило нарушается, что приводит к уменьшению размера пенсии.
Если пенсионер обнаруживает неточности, допущенные работниками СФР, он вправе потребовать пересмотра пенсионных начислений и компенсацию за период с момента начала выплат.
Примером может служить случай с жителем Москвы, успешно добившимся перерасчета и получившим существенную единовременную выплату, охватывающую период почти в десять лет.
Мужчина оформил досрочный выход на пенсию в 2015 году в связи с работой во вредных производственных условиях. Первоначально размер его пенсии составлял чуть более 20,5 тысяч рублей. Со временем у пенсионера возникли сомнения в правильности расчета его пенсионных выплат.
Чтобы выяснить обстоятельства, мужчина обратился в СФР с запросом о предоставлении подробной информации обо всех этапах расчета его пенсии.
Анализ предоставленных документов показал, что его трудовая деятельность в 1987–1988 годах ошибочно была учтена как обычный стаж, несмотря на наличие соответствующей записи в трудовой книжке об условиях труда.
Признав ошибку, СФР не только увеличил размер текущих ежемесячных выплат, но и выплатил компенсацию за всю недополученную сумму с момента назначения пенсии.
Юрист Сергей Петров подчеркнул, что данное правило работает только в тех случаях, когда ошибка возникла по вине СФР, а не самого пенсионера. В результате москвичу не только повысили пенсию, но и компенсировали ущерб за предыдущие годы.
«Если у вас есть сомнения относительно размера вашей пенсии, вы можете обратиться в СФР с заявлением для уточнения важных данных», - посоветовал эксперт.
В частности, запросите информацию обо всех корректировках, внесенных в размер пенсии; периодах работы, включенных в расчет, в том числе льготном стаже; и о значениях стажевого коэффициента и среднемесячного заработка, использованных при расчете пенсии.
Получив официальный ответ, пенсионер может проверить данные, обратившись к бывшим работодателям или в архивы для получения подтверждающих справок о стаже и заработной плате. Особое внимание следует уделить льготному стажу и периодам, когда человек не работал по уважительным причинам. Также важно проверить период и коэффициент, использованные для расчета среднемесячного заработка, чтобы убедиться в выборе наиболее выгодного варианта.
«Если есть сомнения – требуйте перерасчета», – подытожил Петров.