В первом месяце 2026 года нас ждет 15 рабочих дней и 16 нерабочих. Из них 8 дней — праздничные и еще 8 — обычные выходные. Январь будет самым коротким месяцем в году, так как в нем меньше всего рабочих дней. Даже меньше, чем в мае.
Как работаем и отдыхаем в январе 2026
С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни: новогодние каникулы и Рождество Христово. Совпавшие с праздниками выходные 3 и 4 января правительство перенесло на пятницу, 9 января, и на четверг, 31 декабря. О переносе выходных в 2026 году — постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466. Первый рабочий день в 2026 году — понедельник, 12 января, при обычной пятидневке.
Нормы рабочего времени в январе 2026
Количество рабочих часов в январе: 120 часов — при 40-часовой рабочей неделе; 108 часа — при 36-часовой рабочей неделе; 72 часа — при 24-часовой рабочей неделе. В январе нет дней, предшествующих праздничным. Поэтому и сокращенных рабочих дней тоже нет.
Как меняются расчеты с работниками из-за новогодних каникул
Чтобы отдохнуть подольше, некоторые работники берут отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 12 января. Для них отпускные рассчитываются в общем порядке. Но выплатить их нужно в декабре, поскольку ТК РФ требует от работодателя оплачивать отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. А это как раз будут праздники.
Как оплачивать отпуск по закону
Если же работник решит пойти в отпуск, чтобы захватить январские праздники, их в отпускные дни засчитывать не нужно и оплачивать тоже. Допустим, работник написал заявление на отпуск с 5 января на две недели. Это значит, что отпускных дней у него будет всего 10: с 9 по 18 января. И именно за этот период нужно будет выплатить сотруднику отпускные.
Для работника на окладе январь — самый выгодный месяц в году. Ведь отработать он должен рабочих дней меньше, чем в другие месяцы, а заплатить ему должны оклад в полном размере. Конечно, это правило действует, если работник выполнил норму рабочего времени: не болел, не был в отпуске без содержания и так далее.
Если же сотрудник будет работать в праздничный или выходной день, каждый такой день нужно оплатить в двойном размере, причем дополнительно к окладу. Другой вариант — оплата в одинарном размере и предоставление отгула. Но этот вариант должен выбрать сам сотрудник.
Для работников-сдельщиков отработанный выходной день оплачивается по двойной сдельной расценке. Второй вариант — по одинарной, но тогда работник получает право взять отгул.