Всё началось с того, что уважаемый человек – поп, решил схитрить. Нанять работника задаром. И вот, подвернулся Балда, на котором пахать и пахать.
– Слушай, Балда, будешь служить мне, за – три щелчка по лбу в год?
И тот, соглашается. Так родился первый в русской литературе трудовой договор на словах.
Когда «по-христиански», а не по закону
Адвокату смысл сделки очевиден: стороны достигли соглашения, определили условия, предмет и оплату, но форма договора нарушена.
По статье 67 ТК РФ договор должен быть письменным, и в нём указываются все основные условия – от размера оплаты до режима рабочего времени.
Ни поп, ни Балда ничего этого не сделали. По закону их договор – не заключённый, т.е. его не существует, правда, стороны об этом не догадываются. Каждый заключил свой договор – поп нанял раба, Балда нанялся поиграть.
Адвокат бы начал с простого вопроса
- Уважаемый поп, вы оформляли приём работника на работу?
- Да как же! Мы же по-христиански. Он согласился!
- Прекрасно, – сказал бы адвокат и достал бы блокнот.
- Тогда объясните, где договор, приказ о приёме, расчёт зарплаты, режим труда и отдыха?
Поп бы замялся, а адвокат тихо добавил бы: Всё это обязательно. Даже если вы поп
Потому что устная договорённость не защищает никого. Она хороша, пока всё хорошо. А когда плохо, остаются только слова, но в суде они ничего не стоят.
Почему Балда оказался умнее
Пушкин делает Балду простаком, но именно он соблюдает логику права. Он приходит вовремя, работает исправно, а об оплате напоминает точно в срок. По графику платежей.
Пошёл Балда попа исполнять, начал с первого щелчка...
Балда фиксирует расчёт. В натуре. Форма, конечно, странная, но оплата предусмотрена, акт исполнения налицо. Формально, условия договора соблюдены обеими сторонами, хотя по сути, злоупотребление со стороны работодателя.
Если бы Балда обратился в суд, он мог бы доказать факт трудовых отношений через свидетельские показания (статья 56 ГПК РФ) и взыскать зарплату по средней ставке в регионе. А поп, в свою очередь, получил бы штраф от инспекции труда за неоформленного сотрудника (статья 5.27 КоАП РФ).
Поп – первый предприниматель без бухгалтерии
Вообще, история эта – вечная. Поп – типичный работодатель из хитрых бизнесменов. Хочет, чтобы работали много, платили мало и верили на слово. Именно поэтому в сказке всё заканчивается по справедливости:
работник получает своё, а работодатель – то, что подписал.
«Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной».
Юрист добавил бы:
«Не заключал бы ты договоров без печати».
А если бы у них был юрист
Он бы предложил оформить всё грамотно.
- Договор – в письменной форме.
Оплата – деньгами, а не по лбу. - Условия – прозрачные для всех.
И тогда не было бы ни обид, ни щелчков, ни сказки. Потому что сказка эта, если вдуматься, рассказ про трудовой спор.
А что сейчас?
С тех пор мало что изменилось. Сегодня вместо попа – ИП, вместо Балды – фрилансер или помощник по хозяйству. Устные договорённости – те же.
Сделаешь сайт – оплачу по результату.
Отработай месяц – потом решим.
И всё заканчивается одинаково: скандалом и обманом, но в суде ничего не доказать, потому что доказательств нет.
Финал, которого у Пушкина не было
Если бы Пушкин знал Трудовой кодекс, сказка закончилась бы иначе. Поп выплатил бы Балде зарплату в размере средней по региону. Трудовая инспекция закрыла бы приход на проверку, а сам Балда открыл бы ИП и в следующий раз выставлял бы счета за работу в деньгах, а не в щелчках.
Теги:
трудовой договор, устный договор, работодатель, работник, зарплата, фриланс, юридическая помощь, трудовое право, юрист по трудовым спорам, отдел кадров, конфликт с сотрудником, инспекция труда, устные договорённости