Кадровый ребрендинг
На рынке труда творится что-то действительно интересное. Эпоха массовых сокращений, похоже, сдает позиции. На смену приходит новая реальность — время «кадрового ребрендинга».
Компании, которые еще недавно объявляли масштабные увольнения, теперь действуют точечно. Вместо того чтобы расставаться с людьми оптом, они проводят настоящую ротацию: уходят одни специалисты, а на их место приходят другие, с иным набором навыков. Это уже не «чистка», а скорее глубокая пересборка команд.
Почему это происходит? Всё просто: бизнес столкнулся с дефицитом кадров в ключевых сферах. Нужны не просто «работники», а конкретные профессионалы — в IT, инжиниринге, логистике, продажах. И их приходится буквально «охотиться», переманивая из других компаний. Получается своеобразный обмен: где-то сокращают «избыточные» позиции, чтобы высвободить ресурсы для найма критически важных специалистов.
Стремительно набирает обороты направление, связанное с 3D-печатью. Профессия проектировщика аддитивных технологий больше не выглядит нишевой: такие специалисты создают цифровые модели и управляют высокоточным оборудованием для печати самых разных объектов — от предметов интерьера и медицинских протезов до элементов зданий и промышленных деталей, отметила она.
— С начала года в России опубликовано около 1 тыс. вакансий в этой области. Основной спрос формируют Москва (41% всех предложений) и Санкт-Петербург (15%), а третью позицию занимает Свердловская область (11%), где активно развивается промышленный и технологический сектор, — сказала Мария Игнатова.
Этот тренд — яркий сигнал для всех. Для компаний: чтобы выиграть в этой «охоте за головами», нужно предлагать не только конкурентоспособную зарплату, но и интересные задачи, и гибкость, и развитие. Для соискателей: наступает момент, когда можно не просто искать любую работу, а по-настоящему выбирать место, где твои компетенции будут максимально востребованы и оценены.
Рынок труда не просто оживает — он становится умнее и избирательнее. И в этой новой реальности побеждают те, кто быстро адаптируется и четко понимает, какие навыки будут цениться завтра.
Источник вдохновения.
Логика 👂 слоя
