Ещё вчера рекрутер искал кандидата вручную, листал резюме и созванивался часами. А сегодня — ИИ делает первичный отбор, оценивает soft skills и даже прогнозирует, кто дольше задержится в компании. Российский рынок труда ускоряется.
И в ближайшие 5 лет мы увидим, как рекрутинг превратится из ремесла в технологичный сервис нового уровня. Алгоритмы уже читают резюме быстрее любого HR. Они видят то, что человек может упустить — потенциал, мотивацию, даже эмоциональную стабильность. Крупные агентства уже внедряют ИИ-инструменты. А через 5 лет машина станет первым фильтром, а рекрутер — стратегом, который помогает обеим сторонам найти «идеальное совпадение». Классический рекрутинг уходит в прошлое.
На смену ему приходят карьерные платформы, где кандидат может:
✨ пройти апскиллинг,
✨ получить карьерную диагностику,
✨ найти проект под свой стиль жизни. Компании же смогут собирать команды под задачи, как конструктор. Так рождается новая модель — “Netflix для карьеры”: всё персонализирован