Многие работники при увольнении получают только расчет за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но закон гарантирует вам значительно больше выплат, о которых работодатели часто «забывают» рассказать.
Узнайте, какие деньги вам должны отдать при расставании с работой, как их правильно рассчитать и что делать, если выплаты задерживают.
Остаток заработной платы: базовая, но важная выплата
При увольнении работодатель обязан выплатить вам всю начисленную, но не полученную заработную плату. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет должен быть произведен в день увольнения. Если вы в этот день не работали, деньги должны быть перечислены не позднее следующего дня после вашего требования.
В остаток зарплаты входит:
- Оклад или тарифная ставка за отработанные дни в месяце увольнения
- Ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда
- Доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни
- Районные коэффициенты и процентные надбавки
Важный момент: если при увольнении вам не выплатили зарплату в полном объеме, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать правильно
Эта выплата полагается всем работникам, которые не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично. Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка работника.
Для расчета количества дней неиспользованного отпуска используется простая формула: 2,33 дня отпуска за каждый полностью отработанный месяц. Например, если вы работали 7 месяцев, вам положено 7 × 2,33 = 16,31 дня отпуска. Округлять можно только в большую сторону, если это предусмотрено коллективным договором.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Пример расчета: если ваша среднемесячная зарплата составляет 60 000 рублей, то средний дневной заработок равен 60 000 / 29,3 = 2047,78 рублей. За 16 дней неиспользованного отпуска компенсация составит 2047,78 × 16 = 32 764,48 рублей.
Выходное пособие: когда его платят и в каком размере
Выходное пособие — это специальная выплата, которая положена не при любом увольнении, а только в определенных случаях, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Размер выходного пособия обычно равен среднему месячному заработку. Его выплачивают в следующих ситуациях:
- При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
- При сокращении численности или штата работников
- При отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению
- При призыве работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу
- При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
В отдельных случаях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, размер выходного пособия может быть увеличен.
Средний заработок на период трудоустройства: финансовая поддержка при поиске работы
Для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для получения этой выплаты вам необходимо предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Если вы встали на учет в службе занятости и не нашли работу в течение двух месяцев, можете претендовать на выплату и за третий месяц.
Оплата больничного листа в течение 30 дней после увольнения
Мало кто знает, но работник имеет право на оплату больничного листа даже после увольнения. Согласно статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», такое право сохраняется в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.
Условия для получения этой выплаты:
- Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения
- Бывший работник не устроился на новую работу
- Со дня увольнения прошло не более 30 дней
Размер пособия составляет 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Для получения выплаты необходимо предоставить бывшему работодателю листок нетрудоспособности, закрытый в установленном порядке.
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Если работодатель инициирует расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Например, если вас предупредили о сокращении 1 октября с датой увольнения 30 ноября, но предложили уволиться 15 октября, то вам положена компенсация за период с 16 октября по 30 ноября — 1,5 месяца среднего заработка.
Эта норма установлена статьей 180 Трудового кодекса РФ и направлена на защиту прав работников, соглашающихся на досрочное увольнение.
Компенсация за неиспользованные отгулы
Помимо основного отпуска, у работников часто накапливаются дополнительные дни отдыха — отгулы. Они могут предоставляться за ранее отработанное время, за работу в выходные или праздничные дни.
При увольнении все неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации по тем же правилам, что и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка работника.
Особое внимание стоит уделить отгулам, предоставленным за работу в выходные дни. Если вы работали в субботу или воскресенье, а отгул так и не взяли, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию из расчета двойной оплаты за каждый такой день.
Компенсация за задержку выплат при увольнении
Если работодатель нарушил сроки выплат при увольнении, он обязан компенсировать задержку. Размер компенсации рассчитывается как одна сто пятидесятая ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Например, при ключевой ставке 10% и задержке выплаты 50 000 рублей на 20 дней компенсация составит: (50 000 × 10% / 150) × 20 = 666,67 рублей.
Эта компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя. Даже если задержка произошла по вине банка, работодатель все равно обязан ее выплатить, а уже потом взыскивать эти деньги с кредитной организации.
Что делать, если работодатель отказывается платить
Если при увольнении вам не выплатили все положенные суммы, рекомендуем следующий порядок действий:
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести расчет и указанием конкретных сумм. Сохраните доказательство отправки (почтовую квитанцию или уведомление о вручении).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.
- Подайте исковое заявление в суд. По спорам о невыплате заработной платы вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Помните, что срок обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Знание своих прав и готовность их отстаивать — лучшая защита от недобросовестных работодателей. Не позволяйте лишить себя законных выплат при увольнении!