Ситуация, когда работодатель пытается заставить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день под угрозой лишения премии, увы, знакома многим. Подобное психологическое давление и шантаж кажутся начальнику удобным инструментом управления. Однако в 2025 году российское трудовое законодательство существенно ужесточило требования к таким действиям, и теперь работник надежно защищен. Узнайте, как противостоять незаконным требованиям и отстоять свои права, используя последние изменения в Трудовом кодексе.
Правовая оценка ситуации: два нарушения в одном требовании
Требование работать в праздник под угрозой лишения премии содержит в себе два самостоятельных состава нарушения трудового законодательства. Каждое из них является серьезным проступком работодателя.
1. Нарушение порядка привлечения к работе в выходные дни.
Статья 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Закон допускает исключения, но лишь в строго определенных случаях и при неукоснительном соблюдении процедуры .
К законным основаниям для такой работы относятся:
- Необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия.
- Необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
- Выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом .
Ключевое условие — письменное согласие работника . Беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к такой работе даже с их согласия. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно привлекать только при отсутствии медицинских противопоказаний и после того, как их под подпись ознакомят с правом отказаться . Таким образом, любое принуждение, в том числе и под угрозой штрафных санкций, является прямым нарушением закона.
2. Нарушение новых правил премирования.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу исторические изменения в статью 135 ТК РФ, которые кардинально ограничили возможности работодателя по манипулированию премиями . Эти поправки были приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ, который еще в 2023 году указал на недопустимость произвольного лишения работников заработной платы .
Новые правила устанавливают, что:
- Лишение премии запрещено. Работодатель может лишь снизить ее размер, и то с жесткими ограничениями .
- Снижение возможно только за тот расчетный период (месяц), в котором работнику было вынесено дисциплинарное взыскание . Недопустимо снижать премию за предыдущие или последующие месяцы на том лишь основании, что у сотрудника есть непогашенное взыскание.
- Снижение премии не может приводить к уменьшению общей суммы месячной заработной платы работника более чем на 20% . Это фундаментальная гарантия, защищающая доход сотрудника.
Следовательно, сам по себе отказ от работы в выходной день, который является законным правом работника, не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, за который допускается снижение премии. Угроза таким снижением является незаконной.
Что делать на практике: пошаговая инструкция для защиты своих прав
Столкнувшись с незаконным требованием, важно действовать спокойно, уверенно и грамотно, фиксируя каждое действие.
Шаг 1: Зафиксируйте требование и откажитесь в письменной форме
Не поддавайтесь на устные угрозы. Если вас вызывают на беседу, можете заранее включить диктофон (согласно статье 24 Конституции РФ, это допустимо, если вы сами являетесь участником разговора).
Направьте работодателю письменное заявление, в котором:
- Укажите, что требование выйти на работу в выходной день под угрозой лишения премии нарушает статью 113 ТК РФ.
- Напомните, что в соответствии с законом, привлечение к работе в такой день требует вашего добровольного письменного согласия, которое вы не даете.
- Сошлитесь на новые правила премирования и укажите, что отказ от незаконного требования не является основанием для снижения премии .
Подготовьте заявление в двух экземплярах: один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии. В случае отказа отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 2: Соберите доказательственную базу
В случае дальнейшего спора именно от доказательств будет зависеть исход дела.
Сохраняйте все, что может подтвердить вашу позицию:
- Копию упомянутого выше заявления с отметкой о вручении.
- Скриншоты переписки в корпоративных чатах или электронной почте, где содержится угроза.
- Аудио- и видеозаписи разговоров с руководством.
- Приказы о премировании и начислениях заработной платы.
- Показания коллег, которые могут подтвердить факт давления.
Шаг 3: Обратитесь в контролирующие органы
Если работодатель, несмотря на ваши законные возражения, все же снизил премию, или если он продолжает оказывать давление, смело обращайтесь в государственные инстанции.
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый эффективный орган для быстрого реагирования. Подайте жалобу через официальный сайт. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, а также может привлечь его к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, что грозит существенным штрафом .
- Прокуратура. Также наделена полномочиями по надзору за соблюдением трудового законодательства и может принять меры прокурорского реагирования.
Шаг 4: Подготовьте исковое заявление в суд
Суд — это крайняя, но самая мощная инстанция. Вы можете потребовать:
- Признания действий работодателя незаконными.
- Взыскания недоплаченной суммы премии в полном объеме.
- Компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).
- Выплаты процентов за задержку заработной платы (статья 236 ТК РФ) .
Помните, что по спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет целый год .
Ответственность работодателя: чем грозят нарушения в 2025 году
За незаконное привлечение к работе в выходные дни и необоснованное снижение премии работодатель несет полную ответственность.
- Административная ответственность: Штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату в полном размере заработной платы может достигать для организаций 50 000 рублей .
- Материальная ответственность: Обязанность выплатить все удержанные суммы, проценты за задержку и компенсацию морального вреда по решению суда.
- Репутационные риски: Вмешательство трудовой инспекции и судебные разбирательства бьют по деловой репутации компании.
Заключение: ваши права — ваша крепость
Требование работать в праздник под угрозой лишения премии — это не просто «суровые будни», а грубейшее нарушение трудового законодательства, которое в 2025 году стало еще более рискованным для самого работодателя. Новые правила премирования, введенные с 1 сентября, поставили надежный заслон произволу в этом вопросе. Помните, что закон стоит на вашей стороне. Ваше право на отдых и гарантированную заработную плату защищено Трудовым кодексом. Грамотно используя предоставленные вам инструменты, вы можете не только защитить себя, но и заставить недобросовестного работодателя отвечать по всей строгости закона.