Готовые курсы имеют место быть. Они доступны, быстро внедряются и часто охватывают базовые знания. Но когда дело доходит до реального изменения поведения и формирования навыков или соответствия корпоративной культуре, они часто не достигают цели. И вот почему: — Не отражают вашу отрасль, инструменты или рабочие процессы — Сформулированы слишком обобщённо и не учитывают реальные задачи команды — Игнорируют различные стили обучения и предпочтения Согласно теории андрагогике, взрослые больше всего вовлекаются, когда обучение ориентировано на проблему, актуально и связано с реальными задачами. В карточках рассказали, как создаем программы для клиентов мы, учитывая эти особенности обучения взрослых людей.
Готовые курсы имеют место быть. Они доступны, быстро внедряются и часто охватывают базовые знания. Но когда дело доходит до реального изменения поведения и формирования навыков или соответствия корпоративной культуре, они часто не достигают цели.
И вот почему:
— Не отражают вашу отрасль, инструменты или рабочие процессы
— Сформулированы слишком обобщённо и не учитывают реальные задачи команды
— Игнорируют различные стили обучения и предпочтения
Согласно теории андрагогике, взрослые больше всего вовлекаются, когда обучение ориентировано на проблему, актуально и связано с реальными задачами.
В карточках рассказали, как создаем программы для клиентов мы, учитывая эти особенности обучения взрослых людей.
