Как теперь польскому работодателю написать объявление о вакантной должности слесаря, учителя или тракториста так, чтобы не получить увесистый штраф со стороны трудовой инспекции за дискриминацию по половому признаку и гендерно неправильную формулировку профессии? Вот над чем нынче размышляют польские аналитики, профсоюзы, работодатели и СМИ.
Польское правительство, по предписанию из Брюсселя, приняло решение о "гендерно-нейтральном обозначении рабочих мест с целью недопущения дискриминации по половому признаку. Изменения призваны ограничить дискриминацию и адаптировать польские законы к правилам ЕС", - пишет польская газета Gazeta.
"Идея состоит в том, чтобы названия должностей не предполагали, что рассматриваемое занятие предназначено только для женщин или мужчин. Это результат внесения поправок в трудовое законодательство. Изменения вступят в силу уже 24 декабря 2025 года", - пишет издание.
"До сих пор в трудовых документах нередко появлялись гендерные названия должностей, такие как "продавщица" или "кладовщик". Такой способ записи не отражает современные стандарты равного обращения. Поправка к Трудовому кодексу призвана разобраться в этом вопросе и ввести нейтральные названия, которые будут одинаковыми для всех".
За нарушение гендерного нейтралитета могут грозить суровые наказания, налагаемые Государственной инспекцией труда или судом.
"Но беда в том, что польские законы не объясняют, что следует понимать под "гендерным нейтралитетом". А что ещё хуже, так это то, что, реализуя директиву ЕС, наши законодатели не предприняли никаких попыток объяснить, что именно следует понимать под понятием "гендерного нейтралитета", несоблюдение которого может подвергнуть работодателей ответственности за нарушение основного принципа Трудового кодекса и принципа равного обращения в сфере занятости", - возмущается непонятливый польский профессор и доктор наук Пётр Палка. "Как, например, гендерно-нейтрально пригласить на работу токаря?" - задается вопросом Палка.
"Действительно, не все профессии, функции или должности на данный момент уже охвачены феминизацией. Поэтому можно использовать такие термины, как "человек на должность токаря", - заочно, через юридический ресурс prawo.pl, отвечает профессору Палке другой профессор, Ежи Бралчик.
"С 24 декабря мы войдем в новую правовую реальность, где организации должны будут обеспечить гендерный нейтралитет на рабочих местах, где больше не будет, например, руководителя, а будет "лицо занимающее руководящую должность", - пишет Gazeta.
Правда, полякам стоит обратить внимание на то, что обращение в среднем роде тоже является дискриминацией по отношению сразу и к работникам, и к работницам, которые, кроме прочего, могут ещё и оскорбиться...
P.S. - Она немолодая, некрасивая, одинокая женщина... - Она не женщина. Она директор... (х/ф "Служебный роман")