Тебя Позвали на Работу: От Оффера до Первого Дня

Молодец

Получение предложения о работе — это серьезный успех. Теперь ваша задача — убедиться, что это действительно ваша "истинная цель", и грамотно оформить переход.

Шаг 1: Анализ Предложения (Взвешенная Ответственность)

Не спешите сразу говорить "Да!". Возьмите паузу (обычно 1-3 рабочих дня) для вдумчивого анализа.

• Изучите Оффер Досконально: Предложение должно быть в письменном виде (Job Offer или письмо о намерениях). Обратите внимание на:
• Должность и обязанности: Точно ли они соответствуют тому, что вы обсуждали?
• Заработная плата (Gross/Net): Четко ли указаны оклад, бонусы, премии и условия их выплаты? Убедитесь, что понимаете разницу между "грязной" (до вычета налогов) и "чистой" (на руки) суммой.
• Социальный пакет: Страховка (ДМС), оплата мобильной связи, компенсация питания, фитнес, годовые бонусы, оплачиваемые отпуска и больничные.
• График и место работы: Удаленка, гибрид или полный день в офисе.
• Оцените Баланс: Соответствует ли эта работа вашим потребностям в балансе? Готовы ли вы к требуемой нагрузке и графику, не жертвуя при этом личной жизнью?
• Сравнение (Если есть): Если у вас есть другие активные офферы или интервью, используйте эту паузу для их сравнения.

Шаг 2: Переговоры о Зарплате и Условиях (Коммуникабельность)

Получение оффера — лучший момент для ведения переговоров.

• Не Бойтесь Торговаться: Большинство компаний закладывают небольшой запас на торг (около 5-15%). Если вы уверены в своей ценности, вежливо запросите повышение оклада.
• Обоснуйте Запрос: Не просто говорите "хочу больше". Аргументируйте свой запрос, ссылаясь на рыночные данные, ваши уникальные навыки или достижения, которые вы принесете компании.
• Торгуйтесь за Пакет: Если оклад не обсуждается, переключитесь на другие бонусы:
• Увеличение годового бонуса.
• Увеличение дней отпуска.
• Лучший пакет ДМС (например, включение стоматологии).
• Возможность удаленной работы.
• Подтвердите Изменения Письменно: Любые согласованные изменения должны быть внесены в письменное предложение до того, как вы его примете.

Шаг 3: Принятие Оффера и Увольнение с Прежнего Места

Как только вы приняли решение, действуйте профессионально и ответственно.

1. Примите Оффер: Сообщите рекрутеру о своем решении письменно (по электронной почте). Подтвердите дату выхода на работу.
2. Увольнение (Уведомление): В России действует обязательный срок отработки — как правило, две недели (согласно ТК РФ), если иное не оговорено с руководством.

• Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и подайте его в отдел кадров или руководителю.
• Проявите Уважение: Не уходите "по-английски". Предложите помощь в передаче дел, обучите нового сотрудника или задокументируйте ключевые процессы. Это сохранит ваш профессиональный нетворкинг.

1. Не Поддавайтесь Контрпредложению (Counter-Offer): Если текущий работодатель внезапно предложит вам повышение зарплаты или должности, чтобы вы остались, будьте осторожны. Чаще всего это временное решение, и проблемы, которые заставили вас искать работу (культура, руководство, отсутствие роста), останутся. Принимайте решение, исходя из своей истинной цели.

Шаг 4: Подготовка к Первому Дню (Компетентность)

Начните готовиться к новой роли, чтобы сразу показать свою проактивность.

• Изучите Информацию: Повторно просмотрите сайт компании, отчеты, основные продукты и информацию о конкурентах.
• Уточните Логистику: Заранее узнайте точный адрес, время начала работы, форму одежды (дресс-код) и что нужно взять с собой (документы, удостоверение личности).
• Настройтесь: Приходите на работу с позитивным настроем, готовностью учиться и активно общаться с новыми коллегами.

Главный вывод: Получение оффера подтверждает вашу компетентность. Ваши действия на этом этапе должны демонстрировать вашу ответственность и умение вести переговоры, что является залогом успешного старта на новом месте.