Работодатели все активнее размещают вакансии с обучением за счет компании, предлагая такие возможности, в том числе кандидатам пенсионного возраста (60+ лет). По данным «Авито Работы», за III квартал 2025 года количество таких предложений выросло на 57% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, а в среднем на таких позициях кандидатам предлагали около 73 670 руб/мес за полный день.
fizkes/Shutterstock/Fotodom
Важно отметить, что данные платформы отражают динамику средних зарплатных предложений в вакансиях, но не фактический уровень оплаты труда. При расчете темпов роста предлагаемых зарплат не учитываются премии, бонусы и другие компенсационные выплаты, которые работодатель не указывает в вакансии и может предложить на этапе собеседований.
Чаще всего обучение стали предлагать на позициях оператора производственной линии — число таких предложений, доступных для кандидатов старше 60 лет, в III квартале 2025 года выросло за год в 2,5 раза (+150%), а новым сотрудникам предлагали порядка 98 457 руб/мес при условии полной занятости.
Также обучение за счет работодателя стало популярнее в складской логистике. На 83% чаще, чем годом ранее, стали предлагать обучение на сотрудников склада- их зарплатные предложения достигали в среднем 81 184 руб/мес за полный день. Как правило такие специалисты занимаются оформлением документации, учетом и маркировкой товаров, проверяют целостности упаковок или контроль отгрузок.
Кроме того, в III квартале текущего года вакансий для работников кухни с такой опцией, открытых для кандидатов пенсионного возраста, стало больше на 69%, а соискатели могли рассчитывать в среднем на 72 739 руб/мес. В топ-5 вакансий, доступных для кандидатов возраста 60+, где работодатели наиболее часто предлагают дополнительное обучение, также попали пекари (+49%) и стикеровщики (+43%). Средние зарплатные предложения по этим позициям составили 73 739 руб/мес и 79 082 руб/мес соответственно. Рост числа таких вакансий вполне закономерен: обучение в этих сферах не требует редких или сложных навыков, а возможность быстро обучать новых сотрудников позволяет компаниям оперативно закрывать вакантные позиции и поддерживать стабильность производственных процессов.
«В условиях нехватки кадров работодатели все чаще обращают внимание на зрелых кандидатов, предлагая им обучение на рабочем месте. Важным трендом становится расширение границ найма: все больше открывается вакансий с обучением для работников различных отраслей — от промышленности, где число предложений для пенсионеров выросло в 2,3 раза (+126%), до специалистов по документообороту (+71%) и сотрудников HR (+70%). Такой подход позволяет бизнесу закрывать дефицитные позиции, а соискателям — обучаться перспективным профессиям, получать дополнительный доход и оставаться социально активными», — рассказал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
«Авито Работа»: водители-дальнобойщики и автомаляры оказались самыми высокооплачиваемыми специалистами в автомобильном бизнесе