Вы не поверите, но это тренд. Настоящий. Я сам сначала удивился, когда увидел эти цифры. Оказывается, российские работодатели все чаще ищут не вчерашних студентов, а людей пенсионного возраста. И что самое главное — готовы их учить за свой счет.
Данные с платформы «Авито Работа» просто шокируют: за последний год количество таких вакансий выросло на 57%. Почти на 60%! Это же не случайный всплеск, это уже система. И знаете, что мне в этом нравится? Цифры ломают старый стереотип о том, что после 60 лет дорога только на диван. Оказывается, дорога — прямиком на новую работу, причем с достойной зарплатой.
В среднем, кстати, предлагают около 73 с половиной тысяч рублей. Явно не просто «для души», а серьезное предложение.
Так кого же ищут и чему готовы учить? Ответы вас удивят
Вы наверняка подумали про вахтеров или консьержей. А вот и нет. Картина совсем другая.
Лидер роста — должность оператора производственной линии. Количество предложений с обучением для пенсионеров здесь взлетело в 2,5 раза! Представьте себе: современное производство, техника, а за ней следят и управляют люди старшего поколения, которых компания обучила с нуля.
На втором месте — работники кухни. Повара, помощники, пекари. Здесь прирост вакансий — 69%. Почему именно эти сферы? Все гениально просто.
Давайте я порассуждаю. Обучение там не требует пяти лет в университете. Нужны не сложные IT-навыки, а внимание, ответственность и готовность работать руками. Эти качества как раз у старшего поколения развиты прекрасно. Компании это поняли: быстрее и выгоднее обучить добросовестного пенсионера, чем постоянно искать и менять неопытных молодых сотрудников, которые могут уйти через месяц. Это же кадровая стабильность!
Это не просто работа. Это битва с цифровым разрывом
Мне кажется, это явление глубже, чем просто заполнение вакансий. Это еще и способ встроить старшее поколение в современный мир. Смотрите, какой красивый ход.
Соцсеть «Одноклассники» вместе с проектом «Московское долголетие» запустили «Школу социальных сетей». Пенсионеров учат не просто «лайкать» фотки внуков, а полноценно вести сообщества, искать информацию и создавать собственный контент.
Вы только вдумайтесь! Человек, который, возможно, еще недавно с опаской относился к смартфону, теперь учится создавать публикации. Это же колоссально! Это стирает барьер между поколениями, дает новые возможности для общения и даже для своего маленького бизнеса.
Вот вам и простой оператор на линии. А если он ведет свой блог о работе на заводе? Здорово же!
Что в сухом остатке? Меняется все: и компании, и сами пенсионеры
Получается, что это взаимная выгода. Компании решают свои кадровые проблемы, получая лояльных и надежных работников. А люди старшего возраста получают не только дополнительный доход, но и чувство востребованности, новую социальную роль, связь с обществом.
Это гораздо важнее денег. Это вопрос уважения и нового качества жизни.
Так что, может быть, скоро мы вообще перестанем удивляться, когда в офисе или на производстве рядом с нами будут работать бодрые и умные сотрудники, которым далеко за 60. И я считаю, что это прекрасный тренд. Жизнь не заканчивается с выходом на пенсию. Она просто выходит на новый виток.