Почти 2 млн человек в России работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). За последний год их число увеличилось в два раза, что стало рекордным показателем за всю историю наблюдений, сообщает Росстат.
Основная причина роста – стремление компаний снизить расходы. В отличие от трудового договора, ГПХ не обязывает работодателя оплачивать отпуска и больничные, предоставлять рабочее место, выплачивать страховые взносы.
По оценкам экспертов, сотрудник на ГПХ обходится компании на 30–50% дешевле, чем штатный специалист. Этот формат также позволяет бизнесу быстро адаптироваться к изменениям рынка, нанимая исполнителей под конкретные задачи без сложных процедур увольнения.
Договоры ГПХ особенно распространены в торговле, финансовой сфере, здравоохранении и образовании. Часто по ним работают самозанятые, чье число в России также быстро растет.
Однако у такой формы занятости есть и обратная сторона. Работники по ГПХ лишены важных социальных гарантий: им не положены оплачиваемый отпуск, выплаты по больничным и пособие по безработице. Это ставит под угрозу их пенсионные права и социальную защищенность.
Власти уже принимают меры против случаев, когда ГПХ используют для прикрытия фактических трудовых отношений. Налоговые органы и Роструд проводят проверки. Если договор ГПХ признают подменой трудового, компанию ждут серьезные штрафы и доначисление страховых взносов.
Таким образом, несмотря на выгоды для бизнеса, массовый переход на ГПХ может создать серьезные социальные риски, связанные с сокращением официальной занятости и снижением уровня защищенности миллионов работников.