При шестидневной рабочей неделе расчет зарплаты имеет важные особенности — особенно в праздничные периоды с переносом выходных. Разбираемся, как оплачивается работа в таких условиях при окладе, почасовой и сдельной системе, и когда положены доплаты за переработку.
Все подробности - здесь
Особенности шестидневного графика
При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня обычно составляет 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. Основная проблема заключается в том, что фактически отработанные часы часто не совпадают с нормой, установленной для пятидневной рабочей недели. Это несовпадение особенно заметно в праздничные периоды, когда происходит перенос рабочих дней.
Влияние праздников на заработную плату
В неделю с 27 октября 2025 года россияне работают шесть дней из-за переноса понедельника на субботу в связи с Днем народного единства. Однако на следующей неделе рабочими будут только три дня. На заработную плату это оказывает разное влияние в зависимости от системы оплаты труда.
Окладная система оплаты
Для работников с окладной системой оплаты заработная плата является фиксированной и не зависит от количества рабочих дней в месяце. Например, при окладе в 40 000 рублей работник получит одинаковую сумму как в октябре (при норме 184 часа), так и в ноябре (при норме 151 час). Главное условие — отработка установленной месячной нормы часов.
Почасовая и сдельная оплата
Работники с почасовой оплатой могут рассчитывать на дополнительные выплаты только в случае переработки. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере. При сдельной системе оплаты дополнительные выплаты также положены за часы, отработанные сверх установленной нормы.
Работа в праздничные дни
Особое внимание следует уделить работе 1 ноября. Хотя этот день считается рабочим по общему календарю, для некоторых сотрудников он может быть выходным по индивидуальному графику. Если работника вызвали на работу в этот день, оплата должна производиться в двойном размере либо должен быть предоставлен отгул по желанию сотрудника.
Важные нюансы расчетов
Стоит учитывать, что из-за длинных выходных в начале ноября первая выплата (аванс) может быть меньше обычного, поскольку до даты его выплаты набирается меньше отработанных часов. Основная сумма заработной платы со всеми доплатами за переработку и работу в праздничные дни будет выплачена в конце месяца после полного выполнения нормы рабочего времени.
Практические рекомендации
Для правильного расчета заработной платы рекомендуется ежемесячно проводить сверку фактически отработанного времени с нормой по производственному календарю. Все случаи переработки должны быть должным образом оформлены и оплачены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Шестидневная рабочая неделя сама по себе не является основанием для автоматических надбавок к заработной плате.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Ранее сообщалось, что парламентарии предложили увеличить МРОТ до 45 тысяч рублей со следующего года.