Чтобы что-то изменить наше окружение, нужно -изменить поведение. Буквально:
· Начать делать то, что никогда не делал.
· Изменить поведение на более эффективное.
· Поменять точку приложения усилий (другая локация, отрасль, социальная группа).
Для этого свое текущее поведение нужно переосмыслить применительно к ситуации и целям. Что требует освоения новых знании, умении, навыков? Нужно что-то узнать и чему-то новому научиться?
Пример: Одна дама была не очень хорошим персональщиком. Буквально гнобила всю организацию. Просто потому, что ей – технарю по жизни - было тяжело и некомфортно с людьми. Эмпатии – ноль. Зато если нужно регламент или блок-схему разрисовать, модель рассчитать — это к ней. (Цифры и стрелки – они ж не люди). В итоге, когда жизнь расставила все по своим местам и она персональщиком быть перестала – очень быстро выучилась на программиста 1С (в части ЗУП). Успешна.
Проинвентаризировать свои представления и убеждения об окружающем мире и о себе. И возможно их модифицировать. Для того чтобы сделать возможным новые стратегий поведения. Это касается как системного понимания мироустройства, так и представлений о том, что «можно», а что «нельзя».
Пример: чтобы найти новую работу одного желания недостаточно. Нужно, как вариант, разобраться в работе сайтов по трудоустройству (HH.ru – например), понять, что нужно сделать, чтобы ваше резюме выдавалось в ТОП выдачи. Сделать нормальное броское резюме (с помощью карьерного консультанта), отточить сопроводительное письмо и отработать интервью на собеседовании. Возможно нужно освежить знания и навыки в профессиональной области. Это про мироустройство.
А еще признать, что время сейчас непростое и нужно быть спокойным и упрямым. Системно и методично откликаться на вакансии, взаимодействовать с подборщиками. И возможно – быть готовым к релокации. Это про представление о себе.
Бывает, что на пути позитивных изменений стоят наши собственные убеждения и верования.
Пример: «Я не могу просить повышения зарплаты, потому что мне все равно откажут.»
Откажут вам или не откажут – никак не отграничивает вас в возможности просить. Просить вы можете в любом случае. А вот вероятность успеха, напрямую зависит от вашей стратегии переговоров. Насколько качественно вы продумаете аргументы, нащупаете «нужду» руководителя в вас. И насколько вы объективно ценный сотрудник, конечно.
Пример: «Я должна нести ответственность за своего сильно пьющего брата (мужа, иного родственника), потому что это мой долг.»
Долг – это когда ты что-то у кого-то взял попользоваться и должен вернуть. Честно признайтесь, что-либо вы таким способом удовлетворяете собственную потребность в значимости, власти и других положительных эмоциях и платите за это отсутствием своей личной жизни. Либо являетесь средством удовлетворения потребностей другого человека и напрасно (с точки зрения своих целей) тратите свое время. Либо не можете установить продуктивные контакты и довольствуетесь тем, что есть. Ну, честно.
Также, ключевым ресурсом является наш круг общения. Сеть деловых и личных контактов. Именно она часто является источником «магии», благодаря которой неожиданно появляются новые предложения о работе и новые интересные отношения.
А для этого – с людьми нужно общаться. Завязывать новые контакты. И их поддерживать, хотя бы на шапочном уровне. Заявлять о себе и своей зоне эффективности публично.
И тогда вероятность о том, что о вас «вспомнят» – увеличивается.
Как ни крути – а все зависит от поведения человека. И ему с этим разбираться.