🚨 Минфин готовит новшество для руководителей: зарплата ниже МРОТ станет дороже для компании

Минфин предложил правило, которое напрямую затронет коммерческие организации и их руководителей. Если коротко: платить главе компании меньше МРОТа будет невыгодно. В чем суть? С 1 января 2026 года, если зарплата единоличного исполнительного органа (генерального директора, президента) по итогам месяца окажется ниже МРОТ, компанию обяжут доначислить страховые взносы так, как будто он получил полный МРОТ. Пример: · МРОТ — 20 000 руб. · Зарплата генерального директора — 10 000 руб. · Компания заплатит взносы не с 10 000 руб., а с 20 000 руб. Разницу в 10 000 руб. ей придется доплатить в ФНС в виде взносов (около 30% — это 3 000 руб. дополнительных расходов). 🔥 Что это значит на практике? 1. Конец «символическим» окладам. Распространенная схема, когда топ-менеджер получает минимальную зарплату, а основной доход — дивиденды, усложнится. Фискальная выгода от нее сократится. 2. Проверка «справедливости» оплаты. Государство через взносы стимулирует назначать руководству официальную зарплату, сопоставимую с их статусом. 3. Дополнительная нагрузка на бухгалтерию. Появится новый объект для контроля и еще один повод для доначислений при проверках. Для кого это важно? В первую очередь для владельцев бизнеса, которые являются единственными участниками и одновременно выполняют функции генерального директора, а также для всех коммерческих организаций, где оплата труда первого лица формализована невысоким окладом. Пока это только проект, но его стоит иметь в виду уже сейчас.