Искусственный интеллект уже меняет подход к управлению людьми и талантами. Для HR-специалистов это не просто технологический вызов, а возможность создать новые форматы взаимодействия, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить результаты бизнеса.
Мы поговорили об этом с Петром Толочковым, CEO и основателем группы компаний Way2Win Group, специализирующейся на разработке AR и VR решений для бизнеса.
Вот топ-5 мыслей, которые особенно ярко прозвучали во время вебинара:
1. ИИ — не замена HR, а его усилитель.
Петр чётко провёл границу: технологии не решают за нас этические дилеммы, не утешают сотрудника в кризис и не строят культуру. Они освобождают время от рутины, чтобы эйчар мог заниматься главным — людьми.
2. Самые зрелые кейсы там, где ИИ работает с текстом.
Автоматизация написания вакансий, onboarding-писем, FAQ для новых сотрудников, даже черновиков внутренних рассылок уже реализованы практически во всех HR-командах.
3. Главная опасность не в технологиях, а в бездумном внедрении
Когда ИИ внедряют «потому что модно», а не «потому что решает проблему», он создаёт иллюзию эффективности. Петр отметил: «сначала чёткая цель, а потом инструмент».
4. HR будущего — это гибрид стратега, этика и tech-пользователя
Уже к 2026 году ключевые компетенции HR-специалиста будут включать: понимание данных, цифровую грамотность и этическое суждение. Тот, кто умеет говорить на языке бизнеса, людей и алгоритмов, будет в цене.
5. Человек остаётся в центре даже в эпоху агентов и LLM
Доверие строится только через живое, осознанное взаимодействие. Сильная фраза эфира: «Технологии меняются быстро. А потребность человека быть услышанным, уваженным и включённым — нет».
📌Смотреть вебинар полностью на Дзене.