На фоне изменений на рынке труда всё чаще можно услышать: женщины на заводе — не исключение, а новая норма. Сегодня представительницы прекрасного пола занимают позиции на производстве, в логистике, на складах и в других рабочих сферах. Какие преимущества это даёт бизнесу, почему вырос спрос на женский труд и как эффективно закрыть кадровые потребности — рассказываем в статье.
Женщины на заводе: новая реальность рынка труда
Одним из наиболее перспективных направлений в сфере управления кадрами в последнее время является подбор женщин на рабочие позиции, особенно в производственном сегменте.
В условиях дефицита мужских кадров, вызванного в том числе демографическими изменениями, работодатели всё чаще обращают внимание на представительниц прекрасного пола в качестве штатного персонала.
Согласно отчёту «Экопси Консалтинг», в России женщины рассматриваются как «недооцененный сегмент рабочих рук».
Если раньше трудоустройство на завод женщин казалось нетипичным решением, то сегодня это — зарождающийся тренд. Компании, привлекая сотрудниц, благодаря этому активно формируют рабочие процессы и повышают эффективность бизнеса.
Где особенно востребован женский труд
В ряде производственных направлений труд женщин предпочтителен. Преимущественно сюда относятся сферы:
- фасовка и упаковка продукции — здесь особенно важны аккуратность, моторика, внимательность;
- контроль качества (ОТК) — женщины, как правило, более дотошны в проверке продукции;
- работа на складах и конвейерах — упорядоченность и дисциплина положительно сказываются на скорости и точности выполнения задач.
Поэтому подбор фасовщиц, подбор упаковщиц, а также подбор контролеров ОТК сегодня является востребованной услугой для предприятий пищевой и легкой промышленности, а также логистических компаний.
Почему бизнес выбирает женщин?
Исследование «Экопси Консалтинг» показывает: автоматизация и новые технологии делают тяжелый физический труд менее критичным, что расширяет возможности привлечения женщин на производства.
С точки зрения работодателей, сотрудниц выгодно отличают:
- Внимательность и точность — особенно важны при выполнении монотонных операций, например при фасовке и упаковке;
- Быстрая адаптация — женщины быстрее осваиваются в коллективе и новых задачах, снижая затраты на ввод в должность;
- Ответственность и дисциплина — эти качества, которые обычно демонстрируют женщины, важны на любом участке производства.
Компании, которые уже внедрили практику подбора женщин на производственные профессии, отмечают целый ряд преимуществ:
- расширение кадрового резерва в условиях нехватки рабочей силы;
- увеличение производительности на ключевых участках;
- сокращение издержек на обучение и адаптацию;
- повышение качества продукции.
Как показывают внутренние отчёты ряда российских производств, введение практики подбора упаковщиц, фасовщиц и женщин-контролеров ОТК позволило снизить уровень брака на 15–20%, ускорить адаптацию новых сотрудников и повысить производственную дисциплину.
Женщины чаще соблюдают технику безопасности, следуют инструкциям и способствуют созданию более спокойной рабочей атмосферы. Это снижает риски производственного травматизма и способствует укреплению корпоративной культуры.
Кроме того, участие женщин в производственных коллективах часто способствует улучшению коммуникации между отделами, снижению конфликтов и росту общего уровня организованности.
Далее читайте на нашем сайте.
Работаем по всей России, помогаем со срочными заявками. Подберем оперативно персонал — пишите, звоните, задавайте вопросы:
- 8 800 555 10 04
- info@spboutsourcing.ru