Фото: Freepik
Вузовская библиотека в роли HR-партнера: помогает строить карьерные треки студентов, поддерживает наставничество и формирует профессиональные навыки.
Вузовская библиотека может стать настоящим HR-партнером университета, поддерживающим карьерное развитие студентов. Для этого подразделению важно выйти за рамки привычных сервисов и выстроить систему поддержки наставничества и карьерных треков.
Создайте зону карьерного консультирования
Первый шаг — выделить в библиотеке пространство для встреч студентов с кураторами, наставниками и карьерными консультантами. Это может быть отдельный зал или переговорная. Оснастите ее удобной мебелью, техникой для видеосвязи, предоставьте возможность бронирования через онлайн-календарь.
Организуйте доступ к HR-ресурсам
Соберите специализированную коллекцию: книги по развитию мягких навыков, менеджменту, трудоустройству, профориентации. Дополните её подписками на карьерные базы данных, отраслевые отчеты и справочники работодателей. Важно, чтобы студенты могли быстро найти практическую информацию о профессиях и требованиях рынка.
Запустите клуб наставников
Пригласите выпускников, аспирантов, представителей работодателей и преподавателей вести регулярные карьерные клубы на площадке библиотеки. Формат — живые встречи, мастер-классы, практические лаборатории. Задача библиотеки — обеспечивать организацию, информационную поддержку и продвижение.
Включите цифровые инструменты
Разработайте или интегрируйте в электронную библиотеку раздел «Карьерный трек». Там студент сможет вести свой карьерный план, отмечать достижения, смотреть подборки ресурсов и мероприятий. Используйте сервисы напоминаний и персонализированных рассылок.
Поддерживайте культуру наставничества
Публикуйте истории успеха выпускников в университетских медиа, организуйте выставки «Карьерные маршруты», делайте подкасты с приглашенными HR-специалистами. Всё это формирует у студентов ощущение, что библиотека — реальный проводник в профессию.
Измеряйте результат
Отслеживайте посещаемость карьерных мероприятий, собирайте обратную связь студентов и работодателей. Это поможет показать ректорату, что библиотека — важный партнер в формировании трудоустроенности выпускников.
Как привлечь работодателей к карьерным мероприятиям в библиотеке
Для этого важно использовать комплексный подход, основанный на взаимных интересах и удобстве для всех участников. Вот некоторые практические рекомендации.
- Продемонстрируйте ценность сотрудничества. Встречи в библиотеке — это эффективный канал для поиска и отбора молодых специалистов, возможность донести ожидания и требования к кандидатам напрямую.
- Организуйте формат, удобный для работодателей. Выбирайте гибкое расписание, учитывающее загруженность работодателей, предлагайте как очные, так и гибридные или онлайн-встречи с возможностью записи для последующего просмотра. Обеспечьте все необходимые технические условия для комфортного общения.
- Делайте акцент на содержании и качестве программы. Интересные, актуальные темы, участие специалистов-практиков и разнообразие форматов (лекции, мастер-классы, круглые столы, кейс-сессии) повышают мотивацию работодателей принимать участие.
- Устанавливайте профессиональные контакты и поддерживайте коммуникацию. Развивайте связи с HR-специалистами компаний-партнеров, интересуйтесь их потребностями, оперативно информируйте о новых возможностях сотрудничества.
Сочетание удобства, взаимной выгоды, высокого качества программ и активной коммуникации способствует успешному привлечению работодателей к регулярным карьерным мероприятиям в библиотеке.
Екатерина Позднякова
Другие статьи
Все статьи01.10.2025