У сотрудников с детьми есть особые гарантии и льготы по трудовому кодексу. Используйте их для своего комфорта — все это предусмотрено законом и не зависит от желания работодателя.
❗️ Подпишитесь на Госуслуги для родителей в MAX
Здесь самое важное о гарантиях и господдержке для семей с детьми.
🔹 Неполный рабочий день
Один из родителей ребенка до 14 лет может работать неполное время. В том числе, с разделением дня на части. Отказать в этом работодатель не может. Зарплата уменьшится пропорционально.
🔹 Перерывы для кормления для женщин с детьми до 1,5 лет
Даже если ребенок на искусственном вскармливании. Оплата в размере среднего заработка, не менее 30 минут за каждые 3 часа работы. Перерыв можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец дня.
🔹 Запрет на увольнение в период беременности
Беременную женщину нельзя уволить даже за прогул или неисполнение обязанностей. Только по собственному желанию. Запрет распространяется и на случаи, когда работодатель не знал о беременности при трудоустройстве.
🔹 Запрет на испытательный срок
Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать для беременной женщины или мамы с ребенком до 1,5 лет. Если такое условие все-таки есть, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным.
🔹 Отпуск вне очереди
Без учета утвержденного графика отпуск в удобное время положен:
- одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет
- обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему из них еще нет 14
- мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам
- женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.
🔹 Согласие на сверхурочную работу и командировки
Женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, многодетных родителей, если младшему ребенку нет 14 лет, или родителей детей с инвалидностью нельзя привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без письменного согласия.
🔹 Досрочная пенсия для мамы
Мама троих детей может выйти на пенсию в 57 лет, четверых — в 56 лет, а пятерых и более — в 50 лет. Нужно иметь хотя бы 15 лет стажа.
☝️ Еще у родителей есть дополнительная защита при увольнении, права на пособия при болезни детей и возможность экономить на налогах с зарплаты. Об этом — в следующих публикациях.
Поделитесь с другими родителями. Пусть все знают о своих правах.