В преддверии новогодних каникул тысячи сотрудников задаются главным вопросом — стоит ли рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя и станет ли она обязательной в будущем. Можно ли будет требовать тринадцатую зарплату по закону или всё останется на усмотрение компании? Разбираемся, что реально ждет трудящихся в этом году, и какие перемены обсуждают во власти.
Тринадцатая зарплата: миф или реальность современной России
С наступлением зимних праздников среди работающих россиян неизменно оживает особая тема — перспектива получить 13-ю зарплату. Ежегодно накануне Нового года в коллективах обсуждают предновогодние премии, сканируют новости в поисках комментариев чиновников и сравнивают ситуацию с европейскими странами, где такая практика признана повсеместной.
Неудивительно, что идея узаконить 13-ю зарплату вновь оказалась в центре общественного внимания. По сообщениям с заседаний Госдумы и заявлению председателя профильного комитета Ярослава Нилова, вопрос о закреплении в Трудовом кодексе права работников на обязательную новогоднюю выплату обсуждается не первый раз, но мнения вокруг него разделяются весьма существенно.
Почему обсуждается обязательная выплата: текущий опыт и ожидания
Конечно, 13-я зарплата в России уже существует, но до сих пор не носит официального статуса для всей страны. На практике многие компании поощряют своих сотрудников праздничными бонусами, а в некоторых привычная предновогодняя премия стала негласной традицией, поддерживающей лояльность и создающей позитивный настрой перед длинными выходными.
Вместе с тем, далеко не во всех сферах и не каждый работодатель готов выплачивать такую прибавку: на размер и сам факт её наличия влияет финансовый результат организации, кадровая политика и даже локальные нормативные акты, принятые в компании. Вот почему многие сотрудники, особенно из бюджетной сферы и социальной отрасли, задаются вопросом, как получить 13-ю зарплату и рассчитывать ли на неё всерьёз.
Если вернуться к идее введения обязательства по выплате законом, стоит учесть — изменения коснулись бы не только крупных предприятий, но и небольших частных фирм, организаций без прибыли, общественных и некоммерческих объединений. Для многих из них новогодняя премия в один отдельный месяц станет значительной нагрузкой, что подтвердил и Ярослав Нилов: законом обязывать всех платить дополнительную зарплату — спорная инициатива.
Плюсы и минусы законодательного закрепления 13-й зарплаты
Среди сторонников обязательной выплаты немало тех, кто уверен: официальная 13-я зарплата поможет не только стимулировать труд, но и кое-где повысить кадровую стабильность в бюджетной сфере, где оклады остаются крайне низкими — например, в образовании, здравоохранении, социальной защите и культуре. Для многих молодых специалистов и опытных профессионалов такой бонус становится весомым аргументом остаться на рабочем месте.
Однако эксперты обращают внимание, что если обязать все предприятия выплачивать дополнительную сумму из фиксированного фонда, компании, особенно малый бизнес, могут начать корректировать ежемесячный оклад сотрудников, занижая базовые выплаты ради экономии. То есть сотрудники почувствуют не дополнительное поощрение, а искусственно перераспределённые средства, растянутые на весь год. Эта проблема особенно остра для тех, кто работает в нестабильных секторах рынка.
Какие категории сотрудников чаще получают премии и тринадцатую зарплату
В нашей стране самые высокие шансы получить 13-ю зарплату — у тех, кто работает на крупных промышленных предприятиях и в компаниях с иностранным капиталом. Управленцы, офис-менеджеры, работники топливно-энергетических и транспортных гигантов заранее знают о праздничных бонусах: дополнительно стимулировать сотрудников к выполнению годового плана им выгодно.
Работники, занятые в сфере образования, медицины или культуры, иногда тоже получают подобные премии, однако в этих областях многое зависит от решения руководства и регионального финансирования. В последние годы ситуация меняется и в государственных организациях: обсуждение возможности формирования единого подхода к премированию поднимается регулярно, ведь мотивация персонала сегодня особенно важна.
Практика зарубежных стран: есть ли пример для России
Интересно, что во многих странах Европы 13-я зарплата закреплена официально и выплачивается к Рождеству или в отпускной сезон, чтобы поддержать потребительскую активность. Однако и там практика эта возникла в условиях стабильной, растущей экономики и жёсткого соблюдения трудовых гарантий.
Для современного российского рынка труда вопрос о выплатах новогодних премий остаётся зоной договорённостей между работником и работодателем, а создать универсальное правило для всех — задача, требующая взвешенного подхода. Проблема особенно заметна для малого бизнеса, где расходы на персонал пробивают серьёзную брешь в бюджете. Готовы ли вы видеть новогоднюю премию неотъемлемой частью вашей зарплаты или предпочтёте получать её только при условии успешной работы компании? Поделитесь своим мнением!
Премия или часть зарплаты: что лучше?
Социальная справедливость требует одинаковых подходов к сотрудникам разных сфер, однако финансовая нагрузка на работодателя часто приводит к обратному эффекту — формальному разделению выплат или даже их сокращению. Поэтому во многих коллективах 13-я зарплата сохранила статус приятного бонуса, а не гарантированной выплаты.
В некоторых отраслях праздник наступает только для избранных, ведь фонд премирования формируется за счёт прибыли. Начальство вправе поощрить лучших — размеров премии и условий начисления в законе нет, так что каждая компания выстраивает свою систему премий индивидуально.
Реальные перспективы: ждать ли изменений в ближайшие годы
По итогам обсуждений эксперты склоняются к выводу: в ближайшем будущем закрепление тринадцатой зарплаты как гарантированной нормы маловероятно. Пока государство не готово обязывать каждую организацию премировать сотрудников в конце года, а работодатели предпочитают оставлять за собой право мотивировать коллектив по итогам работы.
Тем не менее, даже и сейчас спрос на дополнительные выплаты под Новый год стабильно высок, и многие сотрудники мечтают о введении единого стандарта. Тринадцатая зарплата становится для россиян символом заботы компании, признаком стабильности и уважения к труду коллектива. Именно поэтому дискуссии о будущих выплатах не утихают ни среди работников, ни в коридорах власти.
А что думаете вы — стоит ли принимать закон об обязательной 13-й зарплате для всех предприятий или лучше оставлять эту инициативу на усмотрение самой компании? Делитесь комментариями — обсуждение этой темы наверняка затронет каждого, кто работает по найму.
Что вы думаете по этому поводу?
*****
Читайте и другие статьи:
Пять дней учёбы и новый ритм школы: что изменит долгожданный законопроект при его принятии?
Что в скором времени будет с магазинами у дома: важное решение властей
Введение новых знаков и новые требования парковки: как изменятся дороги уже в следующем году
Правила покупок в магазинах меняются: что изменят новые технологии
Вводится новый вид дарения: как меняются правила передачи собственности
Скумбрия в пряном маринаде: домашний деликатес, который удивит даже гурманов
Лёгкая капустная пицца без муки: вкусная выпечка для позднего ужина
Малосольная селёдка за 3 дня: нежность и особый вкус в каждом кусочке
Сладкая колбаса без сахара и теста: десерт, который можно есть даже на ночь
Овощное рагу из кабачков: быстрый рецепт для яркого летнего ужина
Осетинские пироги с зеленью: секреты настоящего вкуса Кавказа
Пышные пирожки с фаршем: секрет идеального теста
Цветная капуста в маринаде: новый взгляд на привычный овощ
Баклажаны с ароматом шашлыка: отличная закуска на всю зиму
Балканские перцы: очень вкусная зимняя закуска
*****
Подписывайтесь на канал, ставьте «палец вверх», делитесь статьей с друзьями в социальных сетях! Впереди будет много полезного и интересного))