В Саратове наблюдается высокий дефицит кадров. Об этом говорится в муниципальной программе «О развитии кадрового потенциала».
Так, у работодателей на территории города открыто 10,7 тысячи вакансий (из них 1,6 тысячи – в структурах мэрии), а на учете в кадровых центрах зарегистрировано лишь 978 безработных.
Особенно остро, говорится в программе, стоит ситуация для учреждений образования, культуры и спорта. Некоторым сотрудникам приходится совмещать несколько ставок, кадры стареют, а молодые специалисты не заключают договоры.
Так, к началу 2025-2026 учебного года потребность в педагогах составляла 280 человек. Ожидается, что в дальнейшем она сократится, но немного: в 2026 году школам и детским садам будет необходимо 248 сотрудников, в 2027 и 2028 годах – по 179. Наиболее востребованы учителя математики, русского и английского языков, информатики, физики, воспитатели.
В учреждениях культуры и дополнительного образования почти половина сотрудников – в возрасте 50 лет и выше, только 15% – до 30 лет.
Лучше ситуация обстоит по учреждениям спорта. В 2026 году потребность составит 6 человек, в 2027 году – 6 человек, в 2028-м – 10 человек.
Дефицит кадров испытывают и органы муниципальной власти. Мэрии нужны специалисты в сферах экономики, финансов, системного администрирования, информационной безопасности, строительства и пассажирских перевозок.
«В последние годы сложилась проблема с укомплектованием
специалистами предприятий городского хозяйства. Наблюдается большая текучесть кадров, уже имеющих опыт работы», – отдельно указывается в документе.
Учреждениями необходимо 411 работников: техники, слесари, водители, трактористы и другие.
Решать существующие проблемы планируется за счет заключения целевых договоров и проведения профориентации среди школьников и студентов.