В июле 2025 года масштабный опрос показал: большинство россиян категорически против работы с родными. Главные причины — конфликты, размытые границы и ответственность за чужие ошибки.
Что показало исследование
Сервис Работа.ру опросил более 3 200 россиян из всех регионов страны. Выборка охватила экономически активных людей старше 18 лет — тех, кто работает или ищет работу.
Результат оказался категоричным: 60% заявили, что не хотят работать с родственниками и не работают с ними. Ещё 8% хотели бы, но пока не работают с родными. И только 3% уже трудятся вместе с близкими.
Цифры говорят сами за себя: подавляющее большинство предпочитает держать семью и работу раздельно. Но почему?
Плюсы работы с родственниками
Сначала о хорошем. Те, кто работает с родственниками или видит в этом преимущества, отмечают несколько важных плюсов.
70% — родственники всегда готовы поддержать. Когда дела идут плохо, семья не бросит. Обычный коллега может уйти в другую компанию, если проект проваливается. Родственник останется и поможет выкарабкаться.
48% — помогают по рабочим задачам. Родные чаще готовы взять на себя дополнительную нагрузку, подстраховать, закрыть брешь. Попросить родственника задержаться после работы или выйти в выходной проще, чем обычного сотрудника.
42% — хорошо знают сильные и слабые стороны друг друга. Вы выросли вместе, знаете характер, привычки, склонности. Это помогает эффективнее распределять задачи: один хорош в переговорах, другой — в аналитике, третий — в операционке.
41% — совместная работа помогает лучше понять друг друга. Рабочие ситуации раскрывают характеры. Увидеть брата или сестру в стрессе, в переговорах, в конфликте — это углубляет отношения.
Звучит неплохо, правда? Но дальше начинаются проблемы.
Минусы: почему семья на работе — это сложно
Минусы перевешивают плюсы. Вот что мешает россиянам работать с родственниками:
53% — приходится нести повышенную ответственность перед коллегами и руководством. Если твой родственник ошибся, это бьёт по твоей репутации. Ты отвечаешь не только за себя, но и за него. Коллеги думают: «Он привёл брата, значит, должен контролировать». А если брат облажался, виноват ты.
46% — влияние родственников может ухудшать объективность оценки труда. Руководитель-родственник может быть слишком мягким или, наоборот, слишком требовательным. Коллеги могут считать, что ты получил должность по блату, а не по заслугам. Даже если ты работаешь лучше всех, тень сомнений останется.
41% — родственники могут непрофессионально относиться к работе. Близость рождает расслабленность. «Ничего, простят» — такая установка разрушает рабочую дисциплину. Родственник может опаздывать, игнорировать дедлайны, халтурить — потому что уверен: его не уволят.
31% — появляется больше поводов для ссор. Рабочий конфликт легко перерастает в семейную драму. Критика задачи воспринимается как критика личности. «Ты сказал, что я плохо сделал отчёт? Значит, считаешь меня идиотом?» Конфликты на работе отравляют семейные ужины.
31% — границы между личным и рабочим стираются. Рабочие вопросы обсуждаются за ужином, семейные проблемы вклиниваются в рабочий день. Невозможно отключиться ни от работы, ни от семьи. Ты всегда на связи, всегда в напряжении.
Что говорят другие исследования
Исследование, опубликованное в журнале Т-Банк в июле 2025 года, показало похожие результаты. Только около 20% респондентов сообщили о положительном влиянии родни на развитие бизнеса. Около 11% отметили отрицательное влияние, ещё 3% — резко негативное.
В 2023 году опрос показал: 55% россиян не хотят работать с родственниками. Главное препятствие — повышенная ответственность перед коллегами и руководством.
Динамика понятна: с каждым годом всё больше людей осознают риски совместной работы с родными и предпочитают держать семью и бизнес раздельно.
Мнение эксперта
«Из плюсов отмечу абсолютное доверие, понимание мотивации друг друга, поддержку и лояльность», — говорит Юлия Загитова, медиаисследователь и секретарь Союза журналистов России.
Звучит вдохновляюще. Но дальше идёт предупреждение: «Близкий человек, работая на тебя, в какой-то мере понимает, что при прочих равных он «более равный»».
Это ключевой момент. Доверие может стать оружием. Родственник может считать, что ему можно больше, чем другим: опаздывать, спорить с руководителем, игнорировать правила. А уволить его сложно — это семейный скандал.
Что делать, если работа с родственниками неизбежна
Иногда выбора нет. Семейный бизнес, стартап, в который вложился брат, проект, который родители доверили вам вдвоём. Если работа с родственниками неизбежна, вот несколько правил:
Распределите роли и функции чётко. Каждый должен знать, за что отвечает. Пересечения обязанностей порождают конфликты. Один отвечает за продажи, другой — за финансы, третий — за маркетинг. Никаких «мы вместе всем занимаемся».
Обсудите систему оценки результатов заранее. 46% респондентов отмечают, что работа с родственниками может негативно влиять на объективность оценки труда. Установите критерии, по которым оцениваете работу, и придерживайтесь их. Никаких поблажек, никакой «семейной скидки».
Поддерживайте границы между семейным и рабочим пространством. 31% указали, что границы между личным и профессиональным размываются при работе с роднёй. Договоритесь: рабочие вопросы — на работе, семейные — дома. Не обсуждайте квартальный отчёт за ужином. Не выясняйте семейные отношения в офисе.
Будьте готовы к конфликтам. Они неизбежны. Важно договориться заранее: как будете их решать? Кто принимает финальное решение в спорных вопросах? Как будете разделять рабочие и семейные конфликты?
Если соблюдать эти правила, шансы на успех выше. Но гарантий нет.
Почему это важно для тех, кто меняет профессию
Если вы рассматриваете смену карьеры или новый формат работы, участие в совместных проектах с родственниками может выглядеть как близкий и привлекательный вариант. Семейный бизнес, стартап с братом, агентство с супругом.
Но результаты исследования показывают: важно взвешивать.
Для тех, кто думает о новых курсах и карьерных путях, это означает:
Если выбираете курсы по предпринимательству, семейному бизнесу или старту проекта с близкими — убедитесь, что в программе затронуты темы распределения ролей, конфликтов, управления отношениями. Технические навыки важны, но без умения выстраивать границы и решать конфликты семейный бизнес развалится.
Если рассматриваете работу в семейном бизнесе как вариант после обучения — ищите курсы, где есть модули по «семейной компании vs. внешнему найму». Важно понимать разницу и риски.
Если работа с родственниками не входит в ваши планы — как показало исследование, вы не одиноки. Ориентируйтесь на курсы, которые помогают развить навыки самостоятельной работы, постановки границ и понимания процессов.
Знание плюсов и минусов работы с роднёй помогает более осознанно подходить к выбору курса, формировать ожидания и планировать карьеру с учётом личных предпочтений и реалий рынка.
Итого: стоит ли связываться
Для большинства людей ответ очевиден: нет. 60% россиян выбирают держать семью и работу раздельно. Это разумно.
Работа с родственниками — это высокий риск. Риск конфликтов, риск потерять объективность, риск разрушить отношения. Плюсы есть, но они не перевешивают минусы.
Если у вас есть выбор — выбирайте работу без родственников. Если выбора нет — чётко разделяйте роли, держите границы и будьте готовы к сложностям.
А вы работали или работаете с родственниками? Как складывается опыт? Поделитесь в комментариях.
Источник новости: KursHub