Почему даже в сложные времена руководителям важно помнить, что инвестиции в охрану труда – это стратегическое преимущество?
Всё просто, безопасность и условия труда - это вклад в людей, а они и приносят результаты.
Пример «Октябрьского»
ЗАО племзавод «Октябрьский» в Куменском районе активно развивается, делая ставку на благополучие: хозяйство строит жилье для работников, запускает программы для молодых семей, самостоятельно производит комбикорма, выходит на новые целевые показатели. Наш Центр оказывает поддержку племзаводу по спецоценке, обучению, консультированию. По словам заместителя директора, Андрея Долгих, именно компетентность наших специалистов, способных решить практически любую задачу по охране труда, и является ключевым фактором сотрудничества.
Разные масштабы – общие цели
Наши клиенты в пищевой отрасли очень разные, и по размерам, и по своей специфике. Среди них есть и крупные хозяйства, такие как СПК Колхоз «Рассвет», и переработчики, например, ОАО «Вожгальский маслосырзавод», и торговые предприятия, например, сеть магазинов «Вятские рассветы». Наша задача, чтобы система управления охраной труда в каждом из этих предприятий функционировала. Где руководство относится с пониманием, там и дело движется. Такие компании как «Водовоз из Русского села», где все наши рекомендации выполняются четко и в срок, там есть и результаты – почти нулевая текучка кадров, отсутствие нарушений, проверки без замечаний.
Безопасность – не только охрана труда
Мы проводим обследования и по пожарной безопасности. Наши рекомендации помогают избежать штрафов и защититься от огня. Помнится, как мы обследовали объекты в Агрофирме «Подгорцы» Юрьянского района. Руководитель предприятия, оценивая нашу работу, сказал: «Ваши услуги стоят как пол коровы, но их не жалко отдать за спокойствие!»
От сомнений к партнерству: кейс хлебопеков
От одного хлебобулочного предприятия к нам как-то поступил запрос, что учиться по охране труда им некогда и просто надо корочки. Но мы же про пользу! Нам важно было показать ошибочность такого подхода, и мы предложили обучить работников этого предприятия бесплатно и прямо на их базе.
Но у нас было условие, что сам руководитель придет на обучение хотя бы на 30 минут. И если за это время мы не сможем его переубедить, то он просто выйдет из кабинета, а группа продолжит заниматься; по итогам будут выданы удостоверения за счет Центра. Директор согласился. Естественно, договоренность с ним была тет-а-тет.
Подошел день обучения. Руководитель сел вместе со всеми заниматься. В итоге он присутствовал на всех занятиях, а в конце пожал руку, и мы заключили договор!
Пищевка: наука о чистоте и безопасности
Помимо требований охраны труда в отрасли есть строгие санитарные нормы. Не всегда эти требования согласованны между собой. Найти баланс при их соблюдении нам помогает понимание рисков конкретной деятельности и технологии, будь то СПК, пекарня, доставка суши или магазин. Мы постоянно изучаем новое, проводим внутреннее обучение и потому сложные задачи встречаем с энтузиазмом.
Давайте включать безопасность вместе!
Центр «Охрана труда»
г. Киров, Октябрьский пр-т, 22а,
г. Киров, Никитская, 171
(8332) 746-846, +7-804-700-0046
