В мире бизнеса часто встречаются похожие слова: «аутсорсинг» и «аутстаффинг». На слух они звучат почти одинаково, поэтому многие думают, что это одно и то же. На самом деле разница принципиальная. Давайте разберёмся простыми словами, что означают эти понятия, чем они отличаются, и какой из них сегодня реально работает в России.
Что такое аутсорсинг
Аутсорсинг — это передача конкретного процесса внешнему подрядчику. Например: у завода срочно увеличился заказ на упаковку продукции. Вместо того чтобы искать десятки фасовщиков и комплектовщиков самостоятельно, предприятие заключает договор с аутсорсинговой компанией.
Подрядчик берёт на себя всё: поиск людей, оформление документов, доставку на объект, выплаты зарплаты, взаимодействие с миграционными службами.
Для завода это означает:
- Скорость
Персонал выходит на смену через 2-7 дней, тогда как собственный найм занимает до 2 месяцев.
- Гибкость
Можно увеличить или сократить команду под текущие объемы производства.
- Ответственность на подрядчике
Все кадровые и юридические риски остаются за аутсорсером.
Что такое аутстаффинг
Аутстаффинг – это «аренда персонала». Люди юридически числятся в другой компании, но работают на территории заказчика и выполняют его задачи.
Пример: завод нанимает 50 операторов производственной линии, но оформляет их через стороннее агентство. Формально они числятся в агентстве, но фактически выходят на смены на заводе и подчиняются его мастерам и начальникам цехов.
В этом случае заказчик получает лишь кадровое оформление сотрудников, но не готовую услугу «под ключ». Все управление процессом и контроль качества остаются на стороне предприятия.
Главное отличие
- Аутсорсинг = компания покупает результат (услугу).
- Аутстаффинг = компания покупает оформление своих работников в другую компанию.
Как бы работал «Личный состав» в формате аутстаффинга
Сейчас «Личный состав» работает по аутсорсингу: предприятия заказывают услугу «фасовка», «комплектовка», «работы на складе», а мы полностью отвечаем за процесс.
Если бы мы предоставляли услуги по аутстаффингу, схема была бы другой:
- мы оформили бы людей у себя в штате,
- передали бы их на предприятие,
- но контроль за их работой вёл бы сам клиент.
То есть мы бы предоставляли «штат в аренду», а не услугу «под ключ».
Законодательство в России
Здесь важный момент: в России классический аутстаффинг частично запрещён.
С 2016 года трудовое законодательство ограничивает практику «аренды персонала». Сейчас её могут оказывать только аккредитованные частные агентства занятости и лишь в определённых случаях.
А вот аутсорсинг полностью легален, потому что речь идёт об оказании услуги, а не о передаче работников. Поэтому именно аутсорсинг стал основным инструментом для заводов, складов и промышленных предприятий.
Цифры и факты
- По данным исследований рынка труда, при аутсорсинге затраты на HR-процессы у компаний снижаются на 20-25%.
- В логистике и промышленности до 40% функций могут быть переданы на аутсорсинг без потери качества.
- В Европе до 15% сотрудников работают по схеме аутстаффинга, но в России из-за ограничений — не более 3–5%.
Сравнительная таблица: Аутсорсинг vs. Аутстаффинг
- Что получает компания
Аутсорсинг: готовую услугу «под ключ»
Аутстаффинг: работников для выполнения задач внутри компании
- Кто отвечает за результат
Аутсорсинг: подрядчик
Аутстаффинг: заказчик
- Кто управляет процессом
Аутсорсинг: подрядчик
Аутстаффинг: заказчик
- Риски
Аутсорсинг: ответственность лежит на подрядчике
Аутстаффинг: ответственность за организацию работы у заказчика
- Гибкость
Аутсорсинг: можно быстро масштабировать услугу вместе с подрядчиком
Аутстаффинг: можно масштабировать числом работников, но контроль остаётся за заказчиком
- Легальность в РФ
Аутсорсинг: полностью легально
Аутстаффинг: частично запрещено, ограничено законодательством
- Применение на практике
Аутсорсинг: склад, завод, производство получают готовый процесс (например, комплектовка, фасовка)
Аутстаффинг: компания арендует сотрудников, но управляет ими самостоятельно
Итоги
Аутсорсинг и аутстаффинг – разные подходы к работе с персоналом:
- при аутсорсинге компания получает услугу и освобождает себя от контроля и рисков,
- при аутстаффинге компания получает только оформление людей, а вся ответственность за организацию работы остаётся у неё.
В России ставка делается именно на аутсорсинг, и это делает бизнес более гибким, законным и защищённым.
Хотите понять, как аутсорсинг может сработать именно на вашем производстве?
Запишитесь ко мне на консультацию.
На встрече мы разберем ваши потребности, составим список рекомендаций и сможем оценить выгоды от внедрения аутсорсинга именно для вашего бизнеса.