Конституционный суд постановил, что судебную неустойку по ст. 206 Гражданско-Процессуального Кодекса можно взыскивать в трудовых спорах. Я, честно говоря, давно уже думал об этом, что пора бы судебную неустойку применить к трудовым отношениям, потому что ГПКу нас относится как к любым делам, которые рассматриваются по нему.
И вот наконец Конституционный суд постановил, что судебную неустойку можно применять к трудовым отношениям. Это имеет просто катастрофический эффект для работодателя, потому что здесь можно попросту обанкротить компанию. И я не шучу – действительно можно просто в ноль опустить компанию.
Как это делается?
Значит, вы выигрываете суд с работодателем - неважно по какой причине, может быть самая тривиальная вещь, например, вам не выдали какие-то документы, связанные с работой, т. е. работодатель не исполнил решение суда. Затем вы обращаетесь в суд с заявлением, что суд вам присудил судебную неустойку.
Что такое судебная неустойка? Работодатель должен вам что-то передать, а не что-то сделать. Вот в том деле, которое опубликовано на сайте трудовых споров, суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя оформить трудовой договор, внести записи о приеме на работу и увольнении сотрудника в трудовую книжку. Работник переквалифицирован в трудовой договор, суд обязал работодателя оформить с ним отношения.
Работодатель отказывается. В таком случае вы отдельно дополнительно обращаетесь к работодателю с требованием о взыскании судебной неустойки. Это даже не к работодателю, а сразу в суд с наложением санкции на работодателя. И вот до тех пор, пока работодатель не выполнит решение суда, он будет оплачивать судебную неустойку.
А теперь главное: как же банкротить работодателя?
Это уже известный момент. Некоторые судьи о нем знают, некоторые не знают, но вы назначаете неустойку в геометрической прогрессии. Это , значит, что, допустим, за первый день исполнения решения суда работодатель платит вам 100 рублей, за второй день – в два раза больше, за третий день – опять два раза больше, то есть уже 400 рублей. По такой геометрической прогрессии уже где-то на пятидесятый день суммы вырастут до таких размеров, что её вам хватит до конца жизни.
Речь уже о банкротской компании идет. А чисто внешне первые 5−6 дней кажется, что копейки. Но через 50 дней это будет колоссальная сумма. Можете посчитать, сами проверить.
Геометрическая прогрессия угрожающая. Кажется чепуха, но на самом деле довольно опасная вещь.
Некоторые суды на нее соглашаются, учитывая все риски, которые заложены для компании в таком случае. А дальше если вы выигрываете это дело, работодатели его не обжалуют, то уже дальше чисто математика идет, то есть приставы должны будет сделать расчет по этим суммам, и взыскивается полная сумма работодателя. То есть вы можете просто компанию поставить на грань банкротства. Ну и себя, соответственно, обогатить. Вот такая вещь.
То есть это реально с какой-то абсолютной чепухи, с невыдачи вам расчетных листков или каких-то актов, копий трудового договора, вы можете просто довести работодателя до банкротства. Но это естественно не 100%, но такие шансы есть.
Я лично судился за неустойки судебные, правда не по трудовым спорам, потому что это только сейчас появилось, я судился по неустойке с профсоюзной организацией, когда профсоюзная организация отказывалась выдавать работнику акты своих заседаний, должностных органов, комитета профсоюзной организации. Мы назначили судебную неустойку. Ну, правда, тогда не в геометрической прогрессии а 300 рублей в день, но все равно за 3−4 месяца накопилась вполне себе приятная сумму в 30−40 тысяч рублей, которые потом мой доверитель взыскал через приставов и получил эти деньги.
Судился также на другой стороне, со стороны ответчика по неустойке и также достаточно успешно отбивался от судебных неустоек. Так что теперь в трудовых спорах это применяется. Так что пользуйтесь этим и, если что, обращайтесь за консультациями.
юрист Каневский Сергей Владимирович:
Сайт: www.labor-law.ru
Почта: sergei-lawyer@mail.ru