Каждый учитель знает: лето — время отпусков. Но не все знают, на какие именно виды отпусков имеет право педагогический работник, как их оформлять и в каких случаях можно взять длительный отпуск до года.
Разбираемся спокойно и по закону 👇
📘 Основные документы
Порядок предоставления отпусков педагогическим работникам регулируют:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 334);
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 — об ежегодных удлинённых оплачиваемых отпусках;
- Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 — о длительных отпусках педагогических работников сроком до одного года;
- Локальные нормативные акты (ЛНА) и трудовой договор.
🗓 Удлинённый оплачиваемый отпуск — 56 дней
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск — 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
Этот отпуск — полностью оплачиваемый. Его можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней подряд.
💡 Например, учитель может взять 42 дня летом и 14 дней зимой — если это удобно и согласовано с администрацией.
График отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза, поэтому важно заранее обозначить свои пожелания.
🕊 Длительный отпуск до одного года
Согласно Приказу Минобрнауки № 236, учителя имеют право на длительный отпуск сроком до одного года — не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Такой отпуск может предоставляться:
- без сохранения заработной платы,
- либо с сохранением оплаты — если это предусмотрено локальными актами организации.
Это возможность «перезагрузиться»: заняться самообразованием, пройти курсы, сменить обстановку или просто отдохнуть после многих лет работы в классе. Главное — соблюсти непрерывность стажа и оформить заявление официально.
⚖️ Как всё оформить правильно
Чтобы избежать недоразумений, учителю стоит помнить:
- Заявление на отпуск подаётся не позднее чем за 2 недели до его начала.
- Даты берутся из утверждённого графика отпусков.
- Изменения в графике возможны только по соглашению сторон.
- Если отпуск делится на части — одна часть обязательно не менее 14 дней.
- Длительный отпуск оформляется отдельным приказом и может быть без оплаты, если иное не закреплено локальными документами.
🌿 Важно помнить
Учительский труд требует не только профессионализма, но и восстановления.
Отпуск — это не привилегия, а право, закреплённое законом, ведь здоровье и эмоциональное состояние учителя напрямую влияют на качество образования.
