💬Олеся Бережная в новой статье для Psychologies - читать полную версию статьи
«Им просто лень», «Они не умеют терпеть», «Бросают после первого же замечания». Знакомо? Если вы руководитель, рекрутер или родитель, эти фразы наверняка вызывают у вас отклик.
Но что, если за этим стоит не лень и не эгоизм, а глубокая экзистенциальная усталость?
Поколение Z - первое в постсоветской России, выросшее после всех системных кризисов, но внутри их эмоциональных последствий. Их родители (миллениалы и поздние X) учились выживать в условиях нестабильной экономики, постоянной неопределенности и жесткой конкуренции с нуля. Их девиз: «Чтобы выжить, нужно прикладывать максимальные усилия». Они отдавали все силы работе, часто в ущерб себе.
Парадокс в том, что, стремясь дать детям «всё самое лучшее» - кружки, репетиторов, гаджеты, они часто платили за это своим временем и эмоциональным присутствием. Вопросы воспитания и передачи жизненных ориентиров иногда подменялись финансовыми вливаниями.
Зумеры, тонко чувствуя эту подмену, сделали два ключевых вывода:
1. «Родители прожили не свою жизнь, работая на «дядю». Я не хочу повторять их путь»
2. «Если у тебя есть деньги - тебя «любят» и уважают. Если нет - ты никому не нужен».
Отсюда и рождается их отношение к работе: это не призвание и не путь к самореализации, а всего лишь инструмент для получения денег. Инструмент, который легко сменить, если он требует слишком большой цены - психического здоровья, свободы или личного времени.
Так в чём же проблема? Не в том, что они «не хотят работать», а в том, что они отказываются жертвовать собой ради работы. Они ищут смысл, уважение, гибкость и баланс. Они хотят проживать свою, а не чужую жизнь.
⏺Рекомендуем к прочтению полную версию статьи, в которой Олеся Бережная подробно раскрыла наболевшую проблему с зумерами.
Как вы думаете почему зумеры не стремятся к карьерному росту? Пишите свое мнение в комментариях
