Удалёнка набирает обороты: компании предпочитают платить за домашнюю работу

Удалённая работа в России перестала быть временной мерой. Эксперты объяснили, почему сотрудники, работающие дистанционно, зарабатывают больше.

По расчетам Высшей школы экономики (ВШЭ), дистанционные сотрудники в России получают «премию» в размере 25–35% по сравнению с теми, кто работает из офиса. Особенно интересно, что у мужчин эта надбавка примерно в полтора раза выше, чем у женщин. Подробнее об этом пишут «Известия». По данным ВЦИОМ, 13% россиян работают полностью дистанционно, а еще 12% — в гибридном режиме. Чем выше образование и квалификация сотрудника, тем выше вероятность, что он перейдет на удаленный формат.

Рынок вакансий и востребованные профессии

Согласно статистике hh.ru, в январе–сентябре 2025 года работодатели разместили 745 тысяч дистанционных вакансий. Это на 17% больше, чем годом ранее. Самые высокие зарплаты среди удалёнщиков получают специалисты в IT и аналитике.

Гибкость и сокращение рабочего дня

По данным Росстата, в 2025 году средняя продолжительность рабочего дня в России сократилась до 7 часов 32 минут — впервые за три года. Это связано с ростом гибких и проектных форм занятости. А к 2026 году, как прогнозирует председатель СДСЖР Ольга Епифанова, до 60% российских компаний перейдут на дистанционный формат.

Правовая сторона вопроса

Минтруд напоминает: дистанционный характер работы не является основанием для увеличения или уменьшения зарплаты. Однако компания обязана обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения обязанностей. Если работник использует личное оборудование, он вправе получать компенсацию.

Дистанционные сотрудники зарабатывают больше

Руководитель Ventra Executive Search Ольга Копылова объясняет: «Удаленка открывает компаниям доступ к более широкому пулу талантов. Работодатель готов платить за нужного специалиста вне зависимости от его местоположения».

Кроме того, удаленные сотрудники:

• не тратят время на дорогу;
• меньше отвлекаются;
• работают продуктивнее.

Эта эффективность часто вознаграждается бонусами и повышенными выплатами.

Экономия для компаний — выгода для сотрудников

Удалёнка выгодна и бизнесу. Как отмечает директор по управлению персоналом «Т1 Иннотех» Вероника Еликова, компании сокращают расходы на офисы и оборудование. Освободившиеся средства нередко направляются на повышение зарплат. Также, по словам экспертов, многие фирмы компенсируют сотрудникам траты на интернет, электроэнергию и обустройство рабочего места.

Кто получает больше всего

Генеральный директор PR Partner Инна Алексеева утверждает, что тенденция особенно ярко выражена в маркетинге и PR. Согласно данным Prnews.io, 65% специалистов, перешедших на фриланс или удалёнку, отметили рост дохода на 20–30%. Выгоду от дистанционного формата получают в первую очередь высококвалифицированные сотрудники — в сферах IT, консалтинга, финансов, HR и продаж.

Дистанционка как новая норма

Даже с частичным возвращением к офисной работе компании понимают: конкуренция за лучших специалистов невозможна без удалёнки. Сегодня дистанционная занятость — не временное решение, а стратегическое преимущество. Как отмечает директор по персоналу «НПФ Газфонд пенсионные накопления» Дина Сафиуллина, удалёнка даёт возможность совмещать несколько проектов и увеличивать совокупный доход.

Ранее стало известно, что компании нашли способ сэкономить в период недостатка оборотных средств. Издание «ОН НЬЮС» раскрыло планы бизнеса, которые затронули нанятых сотрудников.

О том, почему учёные предпочитают бизнес, и какие системные проблемы усугубляют кадровый кризис, можно прочитать здесь.

Убийство российской науки: зарплаты и бюрократия добивают систему

Фото: freepik.com

Оперативные новости в вашем мобильном: телеграм-канал «ГОЛОС РЕГИОНОВ»