Вот, уволили Клаву. Или перевели в другой отдел. Выдыхаете Вы с облегчением, но через месяц на ее месте появляется Валя. Потом — Петя. Проблема возвращается, как грибок на сырой стене. Знакомо? Поздравляю, вы столкнулись не с токсичным сотрудником, а с токсичной системой. Клава была лишь самым ярким, крикливым грибком. Но чтобы избавиться от плесени, мало счищать налет. Нужно сушить стены. Или уходить из подвала.
Диагностика: 5 признаков того, что болен не сотрудник, а вся система
Когда один человек токсичен — это его проблема. Когда все вокруг ведут себя как Клавы — это диагноз всей компании.
· Признак 1: Культ интриг и сплетен. Информация течет не через официальные каналы, а через «курилку». Обсуждение коллег за спиной — норма, а открытый диалог — моветон.
· Признак 2: «Спасибо» — роскошь. Вашу работу воспринимают как данность. Ругают за ошибки, но не хвалят за успехи. Инициатива наказуема, а пассивность — поощряется.
· Признак 3: Принцип «разделяй и властвуй». Руководство стравливает отделы, поощряет доносы и создает атмосферу тотальной конкуренции внутри коллектива.
· Признак 4: Правила игры меняются ежедневно. Сегодня одно, завтра — другое. Непонятные KPI, размытые зоны ответственности и постоянные авралы по воле начальства.
· Признак 5: Психологическое выгорание — общая норма. Все постоянно уставшие, циничные и говорят о работе с ненавистью. Это не «сложный период», это — хроническое состояние.
Если вы узнали свою компанию в 3 и более пунктах — у вас системный кризис. Бороться с Валей и Петей бесполезно. Нужно менять стратегию.
❗️❗️❗️
Ваши козыри: что вы можете сделать в рамках системы
Вы не CEO, чтобы менять культуру компании. Но вы не беспомощны.
· Создайте свое «здоровое ядро». Найдите в компании 2-3 адекватных коллег, с которыми можно говорить открыто, делиться и поддерживать друг друга. Ваша задача — создать микроклимат внутри большого болота.
· Включайте «внутреннего миграционного офицера». Начните тихо и без истерик обновлять резюме, ходить на собеседования. Просто знать, что у вас есть запасной аэродром, снимает 90% тревоги.
· Практикуйте «эмоциональный карантин». Перестаньте эмоционально вовлекаться в корпоративный театр абсурда. Относитесь к работе как к источнику дохода, а не как к месту для самореализации и поиска друзей.
· Фиксируйте всё. Просьбы, поручения, одобрения. Скриншоты, письма, задачи в таск-трекере. В токсичной среде ваше слово против их — ничто. Бумага (или ее цифровой аналог) — ваша главная защита.
Честный разговор с собой: когда пора уходить
Есть ситуации, когда единственным здоровым решением является уход.
· Ваше ментальное здоровье стало платой за зарплату. Вы постоянно чувствуете тревогу, не можете спать, срываетесь на близких.
· Вам стыдно за то, чем вы занимаетесь. Ценности компании вступают в жуткий конфликт с вашими личными.
· Вы меняетесь в худшую сторону. Замечаете за собой цинизм, агрессию, пренебрежение к коллегам. Вы сами начинаете превращаться в Клаву.
· Вас систематически унижают или ваши границы постоянно нарушаются.
Уйти с токсичной работы — это не поражение. Это акт самосохранения. Вы не дерево, чтобы расти корнями в отравленной почве.
И в заключении:
Токсичная Клава съедает ваши нервы. Токсичная система — вашу душу, моральные принципы и веру в себя. Можно годами выживать в такой среде, принимая яд маленькими дозами. А можно признать: эта битва не стоит вашего внутреннего света. Иногда самое сильное, что вы можете сделать с токсичным болотом — это просто выйти из него на сушу.
А вам доводилось работать в «системно больной» компании? Как вы это пережили? Делитесь опытом выживания в комментариях — ваш опыт может стать для кого-то спасательным кругом.