Термин трудовые резервы сейчас в основном ассоциируются с одноименным физкультурно-спортивным обществом. Ну и с известной комедией «Джентльмены удачи», в которой Лжедоцент с тремя уголовниками из-за потери верхней одежды вынуждены были изображать спортсменов, а на вопрос одного из постояльцев в гостинице
— Вы из какого общества, ребята?
— «Трудовые резервы».
Мало, кто помнит, когда эти самые резервы появились и какой вклад они внесли в историю страны. Осенью 1940 года, когда германская авиация утюжила Лондон и другие британские города, Советский Союз активно готовился к войне. Промышленностью спешно осваивались новейшие модели танков, самолетов и орудий. Однако заводы испытывали острую нехватку квалифицированных кадров рабочих и мастеров. Тому было несколько причин, в том числе общее падение престижа рабочих профессий. Уровень жизни населения в СССР, особенно городского, к концу 30-х годов значительно вырос и в значительной мере соответствовал известной фразе «Жить стало лучше, жить стало веселей». И если раньше, в конце 20-х – начале 30-х годов в стране было очень много людей, готовых ради улучшения социальных и жилищных условий идти работать на предприятия, то спустя десять лет эти резервы были в целом исчерпаны. Молодежь тоже не стремилась быстрее встать за станки, а могла какое-то время пожить и за счет трудоустроенных и получивших жилье родителей. Поэтому все больше подростков после окончания неполной средней школы (7 классов) продолжали учиться дальше, до 10-го, а потом многие юноши стремились найти работу попрестижнее или шли учиться в вузы. Так, если в 1932/33 учебном году в советских вузах обучались 504 000 студентов, то в 1940/41 учебном году уже 812 000 человек. Причем самый высокий конкурс при поступлении был не на каких-нибудь инженеров-металлургов, а на специальности вроде история, филология, театральное искусство, экономика и т.п. Всё это и вынудило руководство страны начать фактически трудовую мобилизацию молодежи.
2 октября вышел указ Президиума Верховного Совета СССР «О государственных трудовых резервах СССР». «В нашей стране полностью уничтожена безработица, навсегда покончено с нищетой и разорением в деревне и городе, ввиду этого у нас нет таких людей, которые бы вынуждены были стучаться и проситься на фабрики и заводы, стихийно образуя, таким образом, постоянный резерв рабочей силы для промышленности», — говорилось в документе. Для подготовки квалифицированных рабочих металлистов, металлургов, химиков, горняков, нефтяников и рабочих других сложных профессий, а также квалифицированных рабочих для морского транспорта, речного транспорта и предприятий связи в городах создавались ремесленные училища с двухгодичным сроком обучения, для подготовки квалифицированных рабочих железнодорожного транспорта - железнодорожные училища с двухгодичным сроком обучения, а для подготовки рабочих массовых профессий, в первую очередь для угольной промышленности — школы фабрично-заводского обучения (ФЗО) с шестимесячным сроком обучения.
Правительству было предоставлено право ежегодно призывать (мобилизовывать) от 800 тысяч до 1 миллиона человек городской и колхозной молодежи мужского пола в возрасте 14 - 15 лет для обучения в училищах, и в возрасте 16 - 17 лет — для обучения в школах ФЗО. В городе набор осуществлялся просто по квоте, а в деревнях и селах из расчета по 2 человека молодежи мужского пола на каждые 100 членов колхозов, считая мужчин и женщин трудоспособного возраста. Впрочем, мобилизация в училища могла быть и добровольной. Всех мобилизованных, как солдат, брали на полное государственное обеспечение (жильем, одеждой, питанием и т.д.), а по окончании учебы все они гарантированно получали работу, точнее обязаны были проработать 4 года на госпредприятиях. На все это время молодым людям предоставлялась отсрочка от призыва в армию.
Для руководства подготовкой и распределения будущих рабочих было создано Главное управление трудовых резервов при СНК СССР во главе с секретарем ВЦСПС Петром Москатовым. Ни один завод или даже наркомат не имел права пригласить или забрать на работу ни одного выпускника, распределение резервов являлось компетенцией исключительно ГУТРа, а предприятия и ведомства имели право лишь подавать заявки на необходимое им число рабочих той или иной специальности. Одновременно с появлением системы трудовых резервов в Советском Союзе было введено платное обучение в старших классах средних школ и вузах.
Первый призыв в ремесленные, железнодорожные училища и школы ФЗО путем добровольного набора и мобилизации проходил с 10 по 25 ноября 1940 года. Тогда на учебу были набраны 600 тысяч юношей и подростков. Второй призыв состоялся уже во время Великой Отечественной, а первый массовый выпуск из училищ, соответственно, в 1942-м. Сотни тысяч молодых квалифицированных рабочих были распределены по военным заводам, в основном эвакуированным на Урал и в Сибирь, причем все они получили бронь от призыва. Как показала история, система трудовых резервов хоть и была создана несколько запоздало (всего за полгода до начала войны), тем не менее сыграла важнейшую роль в кадровом обеспечении промышленности. И во многом обеспечила победу.
Дмитрий ДЕГТЕВ