Когда супруги решают запустить совместный бизнес в ОАЭ — это не только про доверие и энтузиазм, но и про юрвопросы, налоги и стратегию.
Разберёмся по пунктам 👇
👥 Владение и ответственность
В Эмиратах муж и жена могут быть официальными соучредителями компании и владеть долями в любых пропорциях.
⚡️Но важно помнить: ответственность — на обоих.
Если один из супругов подписал контракт от имени компании, второй автоматически несёт такую же юридическую ответственность.
💡 Совет: Для минимизации эмоциональных и управленческих рисков, а также для обеспечения профессионального надзора, рекомендуется рассмотреть привлечение независимого профессионального директора (CEO). Это позволяет четко разделить супружеские и корпоративные роли.
💰 Зарплаты и финансы
Получение супругами зарплаты от их компании является законной и налогово-оптимизированной практикой.
Однако необходимо строгое соблюдение корпоративной этики.
📌 Принцип "Вытянутой Руки" (Arm's Length):
Заработная плата должна соответствовать рыночному уровню и роли сотрудника.
Завышение выплат может быть расценено налоговыми органами как попытка неправомерного вывода средств.
📌 Разделение Финансов:
Категорически запрещено использование корпоративных счетов для личных нужд (поездки, покупки, бытовые расходы).
Такое смешение активов может привести к вопросам со стороны аудиторов и потенциальным налоговым последствиям.
⚖️ Наследование и защита активов
🔖В Эмиратах по умолчанию действует шариатская система.
Это значит, что при смерти одного из супругов доли в компании не переходят автоматически второму партнёру.
Чтобы избежать неприятных сюрпризов, нужно составить завещание и зарегистрировать его в DIFC или суде общей юрисдикции.
Так вы будете уверены, что активы перейдут именно тем, кому вы хотите.
💬 Такие детали могут показаться мелочами, но именно они обеспечивают устойчивость бизнеса и спокойствие в семье.