По данным WSJ, в Кремниевой долине набирает обороты новый тренд — подтяжки лица, шеи и век среди мужчин, которые боятся выглядеть «слишком взрослыми» для индустрии, где принято быть молодым и амбициозным
Стартапы, хакатоны, 20-летние основатели, которые меняют индустрии.
Но теперь, когда первым поколением технологических предпринимателей становится 40+, они сталкиваются с новой тревогой — страхом «устареть» не по навыкам, а по лицу.
В США хирурги отмечают рост запросов на подтяжку лица, шеи и век от мужчин из сферы технологий. Минимально инвазивные операции стали частью новой «профдеформации»: вместо апгрейда ноутбука — апгрейд внешности.
Один хирург из Лос-Анджелеса рассказал WSJ, что его пациенты — это в основном руководители стартапов и топ-менеджеры IT-компаний, которые «боятся выглядеть старше своих инвесторов».
Почему это происходит
Технологическая культура живёт идеей скорости и постоянного обновления.
Продукты устаревают за год, и кажется, что вместе с ними — и люди.
В обществе, где 25-летний product manager может руководить 40-летним специалистом, желание «вписываться» становится почти вопросом выживания.
Не просто про внешность
Это не про тщеславие — а про страх потерять место в экосистеме, где ценятся энергия, креатив и свежесть.
Только теперь вместо курсов по апскиллу — операции по фейслифту.
И всё же парадокс в том, что за погоней за молодостью скрывается та же уязвимость, которая раньше подталкивала этих же людей строить стартапы: страх оказаться не у дел.
А как вы думаете — это признак профессионального давления или просто новая форма самоухода? Совсем недавно мы опубликовали слитые критерии отбора кандидатов в Яндекс, где всего прочего был указан возростной лимит — читайте подробнее по ссылке: слив реальных «красных флагов» с внутреннего портала Яндекса при найме: почему вас не зовут на собеседование)
Хотите оставаться в курсе самых горячих инсайдов из мира HR и карьеры?
Переходите в наш канал — там мы разбираем реальные кейсы, делимся инсайдами от рекрутеров и публикуем то, о чём молчат на официальных сайтах компаний.
🔥 Только что вышла статья со слитыми критериями отбора кандидатов в Яндекс — те самые чек-листы, по которым реально оценивают на собесах. Пока конкуренты гадают, что писать в резюме, вы уже будете знать, что именно ищут рекрутеры благодаря слитым перепискам Яндекса