Найти в Дзене
Бухучет налегке

Материальная помощь при рождения ребенка с 2026 года.

Напомню, что в 2025 году сумма материальной помощи освобождается от НДФЛ и страховых взносов лишь в пределах 50 тыс. руб. Включать материальную помощь в налоговые расходы нельзя (п. 23 ст. 270 НК). С 1 января 2026 года материальная помощь сотруднику, в связи с рождением ребенка составит до 1 млн руб. ее можно включать во внереализационные расходы по налогу на прибыль (подп. 19.15 п. 1 ст. 265 НК в ред. Федерального закона от 23.07.2025 № 227-ФЗ). Данную выплату освободили от НДФЛ и взносов (п. 8 ст. 217 и подп. 3 п. 1 ст. 422 НК в ред. Закона № 227‑ФЗ). Изменения в НК вступят в силу с 1 января, но коснутся детей, родившихся или усыновленных раньше этой даты, если саму выплату компания оформит в 2026 году. Новый лимит действует, если с даты рождения ребенка не прошел один год. Поэтому, если ребенок родился в 2025 году, то выплату материальной помощи выгодно для компании перенести на 2026 год. И еще один нюанс, материальная помощь при рождении ребенка должна быть обязательно предусмотре

Напомню, что в 2025 году сумма материальной помощи освобождается от НДФЛ и страховых взносов лишь в пределах 50 тыс. руб. Включать материальную помощь в налоговые расходы нельзя (п. 23 ст. 270 НК).

С 1 января 2026 года материальная помощь сотруднику, в связи с рождением ребенка составит до 1 млн руб. ее можно включать во внереализационные расходы по налогу на прибыль (подп. 19.15 п. 1 ст. 265 НК в ред. Федерального закона от 23.07.2025 № 227-ФЗ).

Данную выплату освободили от НДФЛ и взносов (п. 8 ст. 217 и подп. 3 п. 1 ст. 422 НК в ред. Закона № 227‑ФЗ).

Изменения в НК вступят в силу с 1 января, но коснутся детей, родившихся или усыновленных раньше этой даты, если саму выплату компания оформит в 2026 году. Новый лимит действует, если с даты рождения ребенка не прошел один год.

Поэтому, если ребенок родился в 2025 году, то выплату материальной помощи выгодно для компании перенести на 2026 год.

И еще один нюанс, материальная помощь при рождении ребенка должна быть обязательно предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.