1️⃣ Освобождение от инструктажей — не для всех
Да, пункт 13 Постановления № 2464 действительно позволяет не проводить первичный и повторный инструктажи офисным сотрудникам, если:
✔️единственные «опасности» — это компьютер, принтер и кофемашина;
✔️по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
Звучит просто, но есть нюансы 👇
☝️ Если СОУТ не проведена, подтвердить «допустимость» условий невозможно.
А значит — инструктажи всё равно нужны.
❌ Новый отдел, новые рабочие места или переезд офиса = новые рабочие места →
до проведения внеплановой СОУТ все снова проходят инструктаж.
📎 Вывод: даже самая «бумажная» СОУТ в офисе — ключ к освобождению от лишних инструктажей.
2️⃣ Внеплановый инструктаж — не только для «производственников»
Многие думают, что он нужен только тем, у кого есть первичный и повторный.
Но пункт 16 того же постановления говорит иначе: если у сотрудника перерыв в работе больше 60 дней,
он обязан пройти внеплановый инструктаж.
🤰 После декрета, длительного больничного или отпуска — встречайте: внеплановый инструктаж по охране труда.
3️⃣ Чтобы не было сюрпризов
Лучше заранее прописать в локальных актах (ЛНА) порядок проведения таких «внеплановых» инструктажей —
тогда не придётся в панике искать журналы и писать объяснительные.
📌 Итог:
В офисе опасностей мало, но бюрократия бдит.
Нет СОУТ — будут инструктажи.
Есть перерыв — снова инструктаж.
А если всё оформить правильно — охрана труда становится просто формальностью, а не проблемой.