Скрытые привилегии (или невидимые привилегии) — это не заработанные и часто не осознаваемые преимущества, которые человек получает автоматически просто из-за своей принадлежности к определенной социальной группе (расе, полу, национальности, социальному классу, внешности, сексуальной ориентации и т.д.).
Ключевая характеристика — их "невидимость" для тех, кто ими обладает. Люди, имеющие привилегии, часто воспринимают свой опыт как норму, как "стандартные условия игры" для всех. Они не замечают этих преимуществ, потому что им никогда не приходилось жить без них.
Это понятие было популяризировано американской ученой Пегги Макинтош в ее классическом эссе 1988 года «Белые привилегии: распаковка невидимого рюкзака».
---
Примеры скрытых привилегий и как они работают
Вот несколько категорий с конкретными примерами.
1. Расовые и этнические привилегии (на примере белых привилегий в западном обществе)
· Пример: Человек может пойти в магазин за биндами или пластырем и быть уверенным, что их цвет будет называться "телесным" и подходить под его кожу.
· Как работает: Эта "мелочь" постоянно подтверждает, что твоя внешность и твои потребности считаются нормой. Людям с темной кожей такие простые вещи недоступны, что посылает им подсознательный сигнал: "вы — не стандарт".
· Пример: При просмотре новостей, чтении книг или изучении истории человек видит множество людей своей расы, представленных в позитивном ключе, как героев, лидеров и ученых.
· Как работает: Это формирует чувство принадлежности и положительную самоидентификацию. Представителям меньшинств часто показывают через призму стереотипов, проблем или как второстепенных персонажей.
· Пример: Человека не будут следить по магазину сотрудники безопасности из-за его расы.
· Как работает: Он может чувствовать себя спокойно в общественных местах, не сталкиваясь с подозрительными взглядами и унизительным обращением, основанным на предрассудках.
2. Привилегии гражданства и национальности
· Пример: Гражданин страны может свободно путешествовать по своей стране и за ее пределы без виз во многие государства.
· Как работает: Он не тратит месяцы, огромные деньги и нервы на сбор документов для каждой поездки. Его паспорт — это пропуск, который открывает двери, в то время как для гражданина другой страны те же двери могут быть наглухо закрыты.
· Пример: Человек не сталкивается с вопросами "А откуда ты на самом деле?", если его внешность соответствует "типичному" представлению о жителе этой страны.
· Как работает: Его право на принадлежность к обществу не ставится под сомнение. Людям этнических меньшинств постоянно напоминают, что они "другие", даже если они родились и выросли в этой стране.
3. Гендерные привилегии (на примере мужских привилегий)
· Пример: Мужчина может спокойно идти один по улице ночью, не испытывая страха и не сжимая ключи в кармане.
· Как работает: Он не живет в состоянии постоянной фоновой тревоги за свою физическую безопасность в публичных пространствах. Для многих женщин это рутинный страх, который влияет на их маршруты, время возвращения домой и самоощущение.
· Пример: На работе мнение мужчины с большей вероятностью будут воспринимать как профессиональное и авторитетное, в то время как ту же идею, высказанную женщиной, могут проигнорировать или приписать ее "эмоциональности".
· Как работает: Это явление называется "эффект Матильды". Мужчинам легче строить карьеру, их компетентность реже ставится под сомнение по умолчанию.
· Пример: Мужчину редко спрашивают, как он совмещает работу и семью.
· Как работает: Общество по умолчанию предполагает, что его основная роль — добытчик, а не родитель. От женщин же часто ждут, что они будут нести основную нагрузку по дому и уходу за детьми, даже если они работают полный день.
4. Привилегии, связанные с телом и здоровьем
· Пример: Человек без инвалидности может спонтанно пойти в любой ресторан, кинотеатр или государственное учреждение, не проверяя, есть ли там пандус, лифт или доступный туалет.
· Как работает: Мир спроектирован для него. Его мобильность и доступ к благам общества не ограничены архитектурными барьерами, которые для людей с инвалидностью являются ежедневной проблемой.
5. Классовые и экономические привилегии
· Пример: Выпускник престижного университета может найти работу через "своих" — друзей семьи или однокурсников родителей.
· Как работает: Это не просто "связи". Это доступ к неформальным сетям (нетворку), которые часто важнее диплома. Человек из рабочего класса таких сетей не имеет и пробивается только за счет личных качеств и упорства.
· Пример: Родители могут оплатить репетиторов, дополнительные кружки или даже само обучение в хорошем вузе.
· Как работает: Это дает огромный формат на старте, обеспечивая лучшее образование и, как следствие, более высокооплачиваемую работу в будущем.
---
Как работают скрытые привилегии в системе?
1. Они системны, а не личны. Это не значит, что жизнь обладателя привилегий была легкой. Это значит, что его раса, пол и т.д. не были источником его трудностей.
2. Они не являются виной человека. Обладать привилегиями — не значит быть плохим или виноватым. Это результат исторически сложившихся социальных структур.
3. Цель — не чувство вины, а осознанность. Главная задача в разговоре о привилегиях — не заставить кого-то чувствовать себя виноватым, а развить понимание того, что опыт других людей может кардинально отличаться от твоего.
4. Ответственность — использовать привилегию во благо. Осознав свои привилегии, человек может использовать свое преимущественное положение, чтобы amplify голоса маргинализированных групп, бороться с несправедливыми системами и создавать более равные условия для всех.
В итоге, разговор о скрытых привилегиях — это инструмент для более глубокого понимания социального неравенства. Он помогает увидеть, что "равные возможности" часто являются мифом, потому что стартовые условия у всех разные, и многие преимущества даются "по умолчанию", просто за счет принадлежности к доминирующей группе.