Право уйти в декретный отпуск в России имеет не только мать ребенка, но и отец. В каких случаях это стоит сделать и может ли папа получить маткапитал, читайте в статье, подготовленной на основе материалов "Российской газеты".
В каких случаях декрет отца будет выгоден семье?
Право отца взять отпуск по уходу за ребенком закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуска по уходу за ребенком"). В декрете можно находиться до достижения малышом возраста трех лет, однако ежемесячные выплаты будут производиться до полутора лет.
По данным Социального фонда РФ, около 180 тысяч мужчин сейчас находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
"Цифры пока невелики, но стабильно растут, - отмечает кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева. - Если 10-15 лет назад такие случаи были единичными, то сегодня, по разным оценкам, около 1-2% отцов оформляют отпуск по уходу за ребенком. В абсолютных цифрах это десятки тысяч мужчин в год. В крупных городах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, эта практика более распространена".
В нашей стране не принято, чтобы отцы уходили в декрет. Тем не менее бывают ситуации, когда это не только удобно, но и целесообразно.
Например:
- если супруга зарабатывает значительно больше, или находится на важном карьерном этапе, когда перерыв нежелателен, тогда именно отец может взять отпуск по уходу за ребёнком;
- если у матери маленький трудовой стаж, а, значит, её пособие будет меньше, чем у отца;
- если женщина прошла через тяжёлые роды, либо у неё послеродовая депрессия, отец также может взять основную заботу о ребёнке;
- гибкий график работы отца или работа удалённо; или, наоборот, его труд сопряжён с рисками и нестабильностью, тогда отпуск именно ему может быть выгоднее.
В любом случае, такое решение лучше принимать на семейном совете.
Кроме экономической выгодности, есть и другая важная причина: осознанное отцовство.
«Современное поколение отцов все больше хочет активно участвовать в жизни детей с самого рождения, не перекладывая все заботы на мать, - подчеркивает Ирина Рогалева. - Не менее важна поддержка партнерских отношений в семье. Мужчины понимают, что помощь с ребенком - это способ разделить нагрузку с женой, укрепить семью и избежать выгорания у супруги».
Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Первым шагом надо заранее уведомить работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребёнком.
Отец может оформить такой отпуск только после завершения отпуска по беременности и родам у матери (обычно 140 дней при стандартных родах, 156 дней — при осложнённых, 194 дня — при многоплодной беременности). «Отец не может уйти в отпуск одновременно с матерью или вместо нее на этом этапе», — напоминает Ирина Рогалева.
Далее подаётся заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет с выплатой ежемесячного пособия. К заявлению прилагаются документы, в том числе справка от работодателя матери, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.
Если отец официально не работает, он может обратиться с заявлением и необходимыми документами в Соцфонд либо через портал Госуслуги или в МФЦ. Напомним, что в этом году размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года составляет 40 % от среднего заработка.
Может ли отец воспользоваться маткапиталом?
«Да, но только при определённых условиях», — объясняет Рогалева.
Сертификат на материнский капитал изначально выдаётся матери ребёнка. Однако право распоряжаться его средствами у отца появляется, если:
- мать лишена родительских прав;
- мать умерла или признана умершей;
- или она совершила преступление против личности ребёнка.
Во всех этих случаях отец (или усыновитель) становится единственным владельцем сертификата и может распоряжаться средствами на общих основаниях (например, на улучшение жилищных условий, образование детей и т.д.).
Может ли отец уйти в совместный декрет с матерью?
«Оба родителя одновременно не вправе получать пособие. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается только одному человеку», — говорит Ирина Рогалева.
Но, по её словам, существуют гибкие схемы:
Вариант 1: последовательный отпуск — сначала мать (например, до 6 месяцев ребёнка), затем она выходит на работу, и отпуск берёт отец (с 6 месяцев до 1,5 лет).
Вариант 2: частичное совмещение — мать выходит на работу на неполный день или удалённо, оставаясь формально в отпуске.
«В этом случае пособие получает она, но отец, будучи в неоплачиваемом отпуске за свой счёт, может активно участвовать в уходе за ребёнком», — добавляет эксперт.