ЕКАТЕРИНБУРГ, 29 октября, ФедералПресс. В Свердловской области больше всего вакансий открыто по позициям продавцов-консультантов, продавцов-кассиров (3,7 тыс.), менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами (3,2 тыс.). Существенно набирает обороты тенденция по поиску сотрудников с навыками работы с искусственным интеллектом, что требуют 17 % работодателей.
«Уже сейчас 17 % компаний, изучая резюме кандидатов, обращают внимание на опыт работы с нейросетями и инструментами искусственного интеллекта, а 11 % готовы доплачивать сотрудникам за него. По мнению бизнеса, использование в работе подобных технологий позволяет автоматизировать рутинные задачи, улучшить производительность труда, а также расширить аналитические возможности», – описывает новую тенденцию рынка труда директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Согласно аналитическим данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в течение месяца работодатели региона разместили вакансии по 173 различным профессиям, при этом безусловными лидерами спроса стали специалисты в области продаж и клиентского сервиса. На продавцов-консультантов и продавцов-кассиров пришлось 3,7 тысячи открытых позиций, а на менеджеров по продажам и работе с клиентами – 3,2 тысячи вакансий.
Традиционно высокий спрос сохраняется на рабочие профессии – разнорабочие с 1,5 тысячами вакансий, повара, пекари и кондитеры с 1,4 тысячами предложений, а также водители с аналогичным показателем.
Медицинская отрасль в Свердловской области продолжает испытывать острый кадровый голод – на врачей пришлось 1,2 тысячи вакансий. На одну вакансию врача приходится всего 0,8 резюме при норме от 4 до 7,9 откликов.
Замыкают топ востребованных профессий упаковщики, комплектовщики, операторы call-центра, слесари, сантехники, сварщики, инженеры различных специализаций, бухгалтеры, курьеры, кладовщики, электромонтажники, машинисты, администраторы, уборщики и учителя.
При этом наиболее напряженная ситуация сложилась среди администраторов, где на одно рабочее место претендуют 17,4 соискателя, что многим больше, чем требуется для сегодняшнего рынка.
Современный рынок труда Свердловской области демонстрирует две основные тененции. С одной стороны, сохраняется высокий спрос на традиционные профессии, с другой – стремительно растет значимость цифровых навыков. Это формирует у соискателей необходимость углублять специализацию и расширять спектр компетенций. Бизнес, в свою очередь, все более осознанно подходит к оценке персонала, понимая, что инвестиции в цифровизацию кадрового потенциала напрямую влияют на производительность труда и конкурентоспособность компаний в условиях трансформирующейся экономики.
«ФедералПресс» сообщал, какие позиции работодатели готовы оплачивать наиболее щедро на рынке Свердловской области.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин