Одна из наиболее актуальных проблем, отношений работодателя и работников, это оформление трудовых отношений, так как зачастую работодатели, с целью избежать налогообложение, либо не брать на себя ответственность за работников, заключают с ними договоры, под различными названиями, избегая формулировку «трудовой», а то и вовсе, не заключая никакого договора.
Однако, стоит знать, что признание трудовых отношений в судебном порядке, это применение прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и может стать решающим доводом при наличии спора с работодателем (например, при взыскании материальной ответственности, так как у работника она ограничена).
Для того, чтобы признать отношения трудовыми, нужно наличие признаков трудовых отношений:
1. Личный характер работы, то есть выполнение работы лично работником, без привлечения третьих лиц.
2. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
3. Выполнение работы в интересах, под управлением и контролем работодателя.
4. Наличие договора, который определяет условия труда, права и обязанности сторон.
5. Регулярная оплата труда в соответствии с условиями договора.
6. Социальное обеспечение работника (отпуск, больничные и т. д.) в соответствии с законодательством.
7. Наличие у работодателя обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
8. Допуск работника к выполнению заранее обусловленной трудовой функции.
9. Наличие графика работы (сменности).
Это основные признаки, по которым можно определить наличие трудовых отношений, и при совокупности нескольких из них, принудить работодателя к заключению трудового договора.